RESPONSABLE DE POLE CVC H/F BORDEAUX

Ton rôle En tant que Responsable du Pôle CVC à Bordeaux, tu assures le pilotage technique, humain et opérationnel de l'équipe. Tu es le maillon central entre la production, l'équipe (10 collaborateurs : ingénieurs CVC experts, confirmés et juniors) et la direction. Tu garantis le bon fonctionnement humain, technique et économique du pôle, dans le respect du triangle d'or : qualité technique, délais et maîtrise économique.

• ️es missions
• 1️⃣ Pilotage du pôle CVC

Tu assures le pilotage global du pôle (organisationnel, technique, humain et économique), en lien direct avec la direction.

• Organisation et répartition des projets selon les compétences et disponibilités
• Construction et ajustement du plan de charge
• Anticipation des variations d'activité

Management de proximité

• Encadrement quotidien de l'équipe
• Points individuels réguliers
• Accompagnement de la montée en compétences
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Participation aux recrutements

Qualité & performance

• Garantie de la qualité des livrables
• Organisation des relectures
• Sécurisation de la conformité réglementaire (RE2020, normes métier)
• Contribution à l'amélioration continue

Pilotage économique

• Suivi des temps passés, budgets et prévisionnels de facturation
• Identification des dérives
• Contribution au chiffrage des nouvelles affaires

Tu assures un rôle d'interface entre la direction, ton équipe et les autres pôles, avec remontée des indicateurs et alertes clés. 2️⃣ Conception & expertise CVC Tu interviens comme référent technique CVC, notamment sur les projets à fort enjeu ou complexes.

• Validation des choix structurants en CVC et plomberie sanitaire
• Arbitrages techniques avec les équipes et architectes
• Sécurisation des orientations énergétiques et environnementales
• Rédaction ou validation des pièces écrites (CCTP, DPGF)
• Garantie de la cohérence technique, économique et réglementaire

Tu veilles à l'intégration des objectifs de :

• Performance énergétique
• Confort et sobriété
• Matériaux biosourcés
• Réduction de l'empreinte carbone

En lien avec les thermiciens et le pôle environnement, tu contribues à l'optimisation du coût global sur le cycle de vie des installations. Les situations sensibles sont partagées avec Olivier Thibault, dans un cadre collectif structuré et soutenant. ⭐ Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement de travail pensé pour l'efficacité et le bien-être Équipement professionnel

• Poste de travail moderne avec double écran (34'' + 24'')
• Téléphone professionnel
• Véhicule de service

Protection sociale & santé

• Mutuelle SWISSLIFE (50 % employeur / 50 % salarié)
• Prime de participation et d'intéressement

Rémunération

• Salaire entre 45 000 € et 56 000 € brut annuel
• Prime annuelle de pouvoir d'achat : 1 800 €

Organisation du travail

• Horaires flexibles (9h-12h / 14h-17h)
• 4 jours de télétravail par mois
• Semaine de 39 h adaptable
• Pause méridienne d'au moins 1 h
• 5 jours de congés supplémentaires

Mobilité durable • 50 % des abonnements de transports en commun pris en charge Avantages (carte SWILE)

• Titres restaurant 10 € (6 € pris en charge)
• Chèques cadeaux 200 €
• Chèques vacances 650 € (50 % pris en charge)

Formation & expérience

• Diplôme Bac +5 en génie thermique ou énergétique (ou équivalent par l'expérience)
• Minimum 8 ans d'expérience en bureau d'études CVC/PBS
• Expérience confirmée en management d'équipe (≥ 3 ans)
• Parcours idéalement en contexte pluridisciplinaire

Compétences techniques

• Références solides en CVC/PBS sur projets à enjeux (ERP, logements, tertiaire, santé)
• Maîtrise des normes et réglementations (RE2020, RT2012, labels)
• Habitude du travail avec architectes, MOA et bureaux d'études pluridisciplinaires
• Capacité à valider des choix techniques structurants et arbitrer des points complexes
• Sensibilité affirmée à l'ingénierie durable et à la transition écologique

Compétences managériales & relationnelles

• Leadership : manager et faire grandir une équipe de 10 personnes
• Autonomie & responsabilité : pilotage du triptyque coût-qualité-délai
• Aisance relationnelle avec tous types d'interlocuteurs
• Esprit collaboratif et ouverture aux autres expertises
• Transmission : former et accompagner
• Posture d'interface entre direction et équipes
• Alignement de valeurs avec la mission d'ODETEC