Expert technique développement (H/F)
- Offrir des outils performants, évolutifs et alignés sur les besoins métiers.
- Garantir la cohérence et la qualité des produits livrés.
- Promouvoir une culture de collaboration, d'agilité et d'amélioration continue.
- Maintenir en condition opérationnelle des applications de notre organisme.
- Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées aux exigences métiers
- Concevoir, déployer et maintenir les architectures informatiques et applicatives
- Développer des applications web dans le cadre de notre mission nationale Filigram (Développement locaux pour des applications à portée nationale pour l'ensemble des CPAM) (front et back)
- Garantir la qualité technique
- Accompagner et conseiller l'équipe de développement
- Rédiger et maintenir la documentation technique
- Assurer une veille technologique
- Stack : PHP 5/7 et framework Symfony, JQUERY et VueJS
- BDD : PostgreSQL et MySQL/MariaDB
- Outils Agile : Jira, Planka
- Versioning et CI/CD sous Gitlab
- Docker
- Expertise en développement logiciel et architecture logiciel
- Maîtrise des outils de gestion de versions (Git)
- Revue de code et accompagnement des développeurs
- Connaissance des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (Jira, Planka, etc.)
- Aisance relationnelle, sens de la communication
- Capacité à utiliser et accompagner sur des outils d'IA dans une approche de « vibe coding »
- Maîtrise de Docker
- Leadership technique
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie et force de proposition
- Travail en équipe
- Titulaire d'un Bac +3/5 minimum
- Expérience confirmée (5 ans minimum) avec une première expérience similaire (architecture, lead dev).
- Localisation : 130 Allées Boutaut à Bordeaux
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : temps plein
- Jours travaillés : lundi au vendredi
- Rémunération annuelle brute : 41 014,61€
- Modalités de sélection : entretien de recrutement, test sur cas pratique et test de personnalité
- un accès aux avantages du Comité social économique CSE (loisirs, vacances) ;
- un restaurant d'entreprise ;
- une prime vacance ;
- une mutuelle d'entreprise ;
- la prise en charge des moyens de transports alternatifs non-polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
- une prime d'intéressement (sous conditions).
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