Un ou une Référent-e dialogue social CDD 3 mois
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif. Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !Nous recherchons un référent ou une référente dialogue social auprès du service Dialogue Social du Pôle Ressources – Site de Bordeaux, en CDD.Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Organisation des conseils de discipline
• Gestion du droit syndical
• Participer aux réponses apportées aux organisations syndicales
Activités spécifiques :
• Conseils de discipline : Préparation des dossiers, convocation, compte-rendu, suivi des dossiers
• Enregistrer/Suivre l’attribution des crédits d’heures de décharges syndicales, des autorisations d’absence syndicales et HMI
• Participer à l'élaboration des réponses aux sollicitations par mail des syndicats en lien avec la coordonnatrice d'unité et assurer le suivi
Profils recherchés
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la DRH et de la Collectivité
Maîtrise de la rédaction administrative
Connaissances des logiciels bureautiques
Adapter sa communication aux différent-e-s interlocuteurs-rices
Esprit de synthèse
Capacité à travailler en transversalité avec les services
Capacité à comprendre les besoins et à proposer des solutions adaptées Savoir-être
Sens du relationnel et de l’écoute, diplomatie
Discrétion professionnelle
Anticipation et réactivité
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur
Disponibilité
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