Responsable Développement et Suivi Logement (RDSL) H/F

A propos de Action Logement: Action Logement Services porte l'une des deux missions d'utilité sociale du groupe Action Logement : faciliter l'accès au logement des plus fragiles, en délivrant des services et des aides financières pour accompagner leur mobilité résidentielle et professionnelle. La société contribue également au financement des bailleurs sociaux pour la construction et la réhabilitation de logements. Elle favorise ainsi l'accès et le maintien dans l'emploi, la performance des entreprises, et le développement des territoires. Votre mission: Le/la Responsable Développement et Suivi Logement (RDSL) est le représentant d'Action Logement Services auprès des bailleurs, des collectivités territoriales et de l'ensemble des partenaires pour promouvoir et développer les plateformes de gestion locative et l'offre de services locative.
Il est garant de l'atteinte des objectifs d'attributions locatives de son territoire en lien avec le Directeur de Territoire.

A ce titre, le RDSL a pour principales missions :
La contractualisation des conventions de gestion en flux avec les bailleurs partenaires et leur suivi (veille continue sur les attributions locatives et les offres mises à disposition)
Le développement de la notoriété des plateformes et de l'offre de services locative proposée par Action Logement Services auprès de l'ensemble des partenaires
La représentation d'Action Logement Services au sein des instances institutionnelles (CIL, ACD, ...)
La participation aux réflexions concourant à l'amélioration continue du fonctionnement du territoire
Le support technique et métier en lien étroit avec l'ensemble des métiers.


Les + :
Carte Ticket Restaurant
Comité Social et Economique (CSE)
Forfait jours
Jours de repos (en plus de Congés Payés)
Intéressement
13ème mois
Votre profil: Une bonne connaissance du secteur du logement social et la maîtrise de sa réglementation est essentielle : compréhension des enjeux liés à la politique du logement social, des acteurs (collectivités locales, bailleurs sociaux, etc.) et des dispositifs (PLU, loi SRU, financement des projets).
Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs internes et externes (élus locaux, collaborateurs, salariés, entreprises, etc.).
Avoir le sens de la négociation et de la médiation : résolution des différends entre les parties prenantes par ex.
Capacités d'analyse et de gestion stratégique (analyse des besoins en logements sociaux).
Gestion du temps et des priorités - capacité à prioriser les tâches en fonction des enjeux.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.