CDI Traffic Manager H/F

SAS BENETVIC
Bordeaux

Tu as déjà un pied dans l’univers de l’ acquisition digitale et tu cherches un nouveau défi pour accélérer ta carrière ?

Ça tombe bien, Ben&Vic recrute un traffic Manager (H/F).

Nous sommes des experts en Growth Marketing, nous transformons chaque euro investi en croissance mesurable.
Depuis 2020, nous accompagnons les plus belles marques e-commerce : La Belle Boucle, French Mush, Linvosges, Petit Picotin, Sodastream, Martine Cosmetics, Barnie…


Avec plus de 30 millions d’euros d’investissements média gérés chaque année, notre objectif est clair : tripler notre taille et notre portefeuille clients d’ici 3 ans .

Pour y arriver nous cherchons des profils qui veulent progresser vite, prendre des responsabilités et avoir un vrai impact.

Ton rôle

Tu seras responsable de la performance de tes clients.

Concrètement :
  • Piloter des stratégies SEA & Paid Social

  • Identifier les vrais leviers de croissance

  • Optimiser et scaler les investissements

  • Transformer la data en décision business

  • Challenger tes clients avec une vision stratégique

  • Echanger avec nos creative strategist pour optimiser la stratégie media

Ton profil

  • Tu maîtrises Google Ads, Meta, TikTok, Pinterest intelligemment

  • Tu es à l’aise avec Google Analytics et l’analyse de performance

  • Tu as déjà une expérience en acquisition digitale

  • Tu es analytique, structuré(e), exigeant(e)

  • Tu aimes comprendre le business derrière les campagnes


Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que tu veux :
  • Travailler sur des budgets significatifs

  • Monter rapidement en compétences et responsabilités

  • Avoir un réel impact sur la croissance de tes clients

  • Evoluer dans une équipe ambitieuse et engagée


Conditions du poste

Bureaux situés aux Chartrons, à Bordeaux
Rémunération entre 32 et 40 KE selon le profil.
8 à 11 jours de RTT/ an
Carte swile

Et parce que nous voulons construire une culture solide où tout le monde est aligné, nous avons nos rituels : petits déjeuners les lundis matins, auberge espagnole un vendredi par mois, un afterwork par mois et un teambuilding par semestre.

Process de recrutement

1- Call de 30 min avec Julie, notre HR Manager
2- Test de personnalité + test de raisonnement logique
3- Echange avec Julie, la team leader et Marius, un de nos associés
4- Prises de références
5- Echange de précision toujours avec Julie, la team leader et Marius
6- Proposition

Si tu cherches un environnement exigeant pour accélérer ta progression, tu es au bon endroit.

Publié le 2025-06-20

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