Directeur des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour rejoindre notre pôle RH.
Poste à pourvoir dès maintenant jusqu'à janvier 2027 (9mois).
Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH composée de 4 agents et l’ensemble des pôles de la collectivité (Finances, exploitation, maintenance…).

Missions / conditions d'exercice

1. Contribuer, au sein du Comité de Direction, au pilotage des projets et de la gestion de La Cuisine
- Accompagnement de l’ensemble du groupe des cadres
- Organiser et animer les réunions mensuelles (réunions managers, points contractuels…)
- Suivre et alimenter les tableaux de bord
- S’assurer du suivi de la masse salariale
- Participer au CODIR et au management de l'établissement
- Assurer la communication transversale, ascendante et descendante de toute information intéressant l’ensemble de l’établissement et/ou le pôle RH

2. Piloter le Pôle Ressources Humaines et Secrétariat Général
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents (formation, maintien dans l’emploi, paie, prévention, recrutement)
- Organiser et animer les réunions du pôle
- Réaliser la paie et/ou le contrôle de la paie avec l’agent en charge
- Assurer la veille juridique

3. Organiser et coordonner le dialogue social et les réunions mensuelles avec les partenaires sociaux
- Préparer et participer aux réunions internes et externes en lien avec la responsable adjointe
- Organiser et superviser les élections professionnelles

4. Assurer le secrétariat du Comité Syndical
- Préparer les réunions
- Rédiger les délibérations, notes de synthèse ou notes techniques

Profils recherchés

De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable RH/DRH en collectivité, dans l’idéal.

Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux du SIVU
- Maitrise du statut et de la paie
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (CIRIL et Kelio (BODET) idéalement)

Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit