Gestionnaire carrière paie

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous souhaitez évoluer au cœur des enjeux RH et accompagner les agents métropolitains tout au long de leur parcours professionnel ? Rejoignez notre Direction Carrière et Rémunération en tant que Gestionnaire Carrière & Paie !

Au sein d’une équipe dynamique, vous assurez la gestion centralisée des données carrière et rémunération pour un portefeuille d’agents, dans le respect des règles statutaires et des délais.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales :

Gestion administrative des personnels
Suivi des carrières des agents de votre portefeuille
Création et mise à jour des dossiers dans PLEIADES
Rédaction et gestion des arrêtés (recrutement, renouvellements, titularisation, avancement, etc.)
Saisie et suivi de l’absentéisme
Gestion des sorties (mutation, fin de contrat, retraite…)
Conseil et accompagnement des agents sur leur situation individuelle

Gestion de la paie
Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, primes, NBI…)
Contrôle des éléments variables (absences, heures supplémentaires…)
Vérification mensuelle de la paie et correction des anomalies
Gestion des arrêtés liés à la rémunération et aux avantages
Déclarations CPAM et suivi des indemnités journalières

Gestion des situations de maladie
Suivi des dossiers complexes (CLM, CLD, disponibilité d’office)
Coordination avec les instances compétentes

Gestion du chômage
Suivi des dossiers complexes liés à la réglementation chômage

Activités transversales
Veille juridique en matière statutaire
Participation aux projets collectifs et à l’amélioration des procédures
Contribution aux bilans d’activité

Profils recherchés

Attiré.e par l'environnement des collectivités territoriales, vous disposez idéalement d’une première expérience en gestion des ressources humaines, notamment en carrière et/ou paie.

Vous maîtrisez ou connaissez l’environnement statutaire de la fonction publique et ses règles de gestion (positions administratives, rémunération, absences, etc.). La connaissance des processus de paie et des situations de maladie (y compris complexes) constitue un atout supplémentaire.

Rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer un volume important de dossiers tout en respectant les échéances. Votre capacité d’analyse vous permet de traiter des situations individuelles variées, parfois complexes, avec fiabilité et discernement.

Doté.e d’un bon relationnel, vous êtes à l’écoute des agents et en capacité de les conseiller avec pédagogie et professionnalisme. Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie dans la gestion de votre portefeuille.

À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les logiciels bureautiques ; la connaissance d’un SIRH (notamment PLEIADES) serait appréciée.

Enfin, vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez strictement la confidentialité des informations traitées.