Consultant Change Management Senior H/F

Le poste :

Nous recherchons un Consultant Change Management Senior pour intervenir dans le cadre d'un programme de transformation au sein d'un environnement industriel et nucléaire exigeant, basé dans la région bordelaise. Vous accompagnerez les équipes dans la préparation, le déploiement et l'adoption des changements liés aux projets en cours.

Missions principales :
- Définir et piloter la stratégie de conduite du changement des projets de transformation.
- Réaliser des analyses d'impacts organisationnels, métiers, processus et outils.
- Identifier et évaluer la préparation au changement des différentes populations concernées.
- Construire et déployer des plans d'accompagnement au changement adaptés.
- Mettre en œuvre la méthodologie PROSCI, notamment le modèle ADKAR.
- Accompagner managers, sponsors et relais locaux dans leurs rôles d'acteurs du changement.
- Concevoir et coordonner des plans de communication et dispositifs d'information.
- Définir et piloter les dispositifs de formation, sensibilisation et accompagnement des utilisateurs.
- Identifier les résistances et risques d'adoption, proposer et mettre en place les actions correctives adaptées.
- Animer des ateliers, groupes de travail et sessions de mobilisation auprès des équipes métiers et opérationnelles.
- Accompagner les phases de déploiement et de mise en production.
- Mesurer l'adoption des nouvelles pratiques et définir des indicateurs de suivi du changement.
- Assurer le reporting auprès des instances de gouvernance et parties prenantes du programme.

Environnement :
- Environnement industriel complexe, fortement réglementé, avec des enjeux de sécurité élevés.
- Collaboration avec des équipes terrain, managers, directions métiers et équipes projet.
- Modalités : présence régulière sur site à Bordeaux, télétravail partiel possible selon les besoins du projet.

Profil :

Nous recherchons un Consultant Change Management senior disposant d'une expérience significative dans la conduite de transformations complexes, idéalement en environnement industriel ou nucléaire.

Expérience et formation :
- Expérience confirmée en conduite du changement / Change Management (8 à 10 ans ou plus souhaités).
- Expérience préalable dans un environnement industriel complexe ou fortement réglementé (énergie, nucléaire, industrie lourde, etc.).

Compétences techniques et métiers :
- Maîtrise des méthodes et outils de gestion du changement.
- Certification PROSCI indispensable.
- Très bonne maîtrise de la méthodologie ADKAR.
- Capacité à structurer et piloter une démarche de Change Management de bout en bout.
- Excellente capacité d'analyse des impacts organisationnels et humains.
- Capacité à intervenir auprès de nombreuses parties prenantes (équipes terrain, managers, directions métiers, projet).

Soft skills et atouts :
- Forte autonomie, rigueur et capacité à fédérer.
- Excellente communication, sens du relationnel et aptitude à accompagner le changement auprès de populations opérationnelles et managériales.
- Esprit d'analyse, capacité à gérer des environnements complexes et pluridisciplinaires.

Certifications / Plus :
- Certification PROSCI (indispensable).
- Expérience en environnement EDF, centrales nucléaires ou secteurs industriels sensibles est un atout.

A propos de nous :

Soors est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des organisations dans leur transformation digitale, managériale et opérationnelle. Nous intervenons auprès d'acteurs majeurs de l'industrie, des services et du secteur public, pour leur apporter expertise, innovation et solutions adaptées à leurs enjeux métiers. Nos valeurs reposent sur l'excellence, la confiance et l'engagement auprès de nos clients comme de nos collaborateurs. Rejoindre Soors, c'est évoluer dans un environnement stimulant, où l'humain et le développement professionnel occupent une place centrale. Nous favorisons l'autonomie, l'écoute et la montée en compétence, et vous offrons des missions à forte valeur ajoutée dans des contextes exigeants.