Technicien de Maintenance Ascenseurs

Présentation de l'entreprise

Spécialisés dans le recrutement depuis plus de 20 ans, nous mettons notre expertise au service des entreprises qui recherchent bien plus qu’un simple profil : des talents capables de créer de la valeur et de s’inscrire durablement dans leur stratégie.

Notre champ d’intervention couvre un large éventail de métiers techniques et support — ressources humaines, finance, juridique, ingénierie mécanique, électrotechnique, informatique — et s’adresse aussi bien aux PME dynamiques qu’aux ETI, grands groupes, structures publiques ou associatives.

Installée dans le Sud-Ouest de la France, nous accompagnons nos clients localement comme à l’échelle nationale ou internationale, en tenant toujours compte des spécificités de leur secteur, de leur culture et de leurs ambitions.

Notre valeur ajoutée réside dans une approche personnalisée et proactive, qui repose sur trois piliers :

Proximité : une écoute attentive pour comprendre vos besoins réels.

Réactivité : un suivi rigoureux et efficace, du sourcing jusqu’à l’intégration.

Compréhension des enjeux métiers : la garantie d’identifier des candidats qui sauront relever vos défis stratégiques.

Au-delà du recrutement, nous traitons chaque mission comme une collaboration sur-mesure, où la confiance et la transparence permettent de bâtir des relations solides et durables.

C’est ensemble que nous construisons votre avenir !

Présentation du poste

Le poste :

Notre client est un acteur majeur de la mobilité verticale , spécialisé dans la maintenance, la réparation et la modernisation d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et de solutions d’accès automatisées.

Présent en France comme à l’international, le groupe s’appuie sur une forte culture du service, de la sécurité et de la satisfaction client , ainsi que sur une politique importante de formation de ses collaborateurs.

Dans le cadre du développement et du renouvellement de ses équipes, notre client recherche un Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F en CDI pour son agence de Bordeaux (33) .

Rattaché(e) au Responsable Maintenance , vous prenez en charge un parc d’appareils et garantissez leur bon fonctionnement, leur sécurité et la qualité de service apportée aux clients. Le poste est autonome et ne comporte pas de management.

Vos missions principales :

Assurer la maintenance préventive

♦ Prendre en charge l’entretien régulier de votre parc d’ascenseurs et équipements.

♦ Réaliser les opérations de maintenance préventive conformément aux procédures établies.

♦ Contrôler le bon fonctionnement des installations.

♦ Identifier les éventuelles anomalies et anticiper les risques de panne.

♦ Veiller en permanence au respect des règles de sécurité.

Diagnostiquer et dépanner les installations

♦ Intervenir sur les pannes et dysfonctionnements rencontrés.

♦ Réaliser les diagnostics électriques et mécaniques nécessaires.

♦ Identifier l’origine des anomalies et mettre en œuvre les actions correctives.

♦ Effectuer les petites réparations nécessaires au bon fonctionnement des équipements.

♦ Assurer la maintenance curative de votre parc.

Garantir la qualité et la sécurité des équipements

♦ Contrôler l’état général des installations.

♦ S’assurer de la conformité et de la sécurité des équipements.

♦ Informer votre hiérarchie des anomalies ou problématiques rencontrées.

♦ Participer à l’amélioration continue de la qualité des prestations et de la sécurité.

Assurer la relation avec les clients

Véritable représentant de l’entreprise sur le terrain, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients de votre secteur.

♦ Informer les clients sur les interventions réalisées.

♦ Apporter des réponses claires et professionnelles.

♦ Garantir une qualité de service constante.

♦ Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients.

Participer aux astreintes

♦ Intégrer le roulement d’astreinte organisé par l’agence.

♦ Intervenir lorsque cela est nécessaire afin d’assurer la continuité du service et la sécurité des utilisateurs.

Profil recherché

Le candidat

Compétences clés :

Formation : Bac/Bac+2 technique de type Bac Pro EIE, MSMA, BTS Électrotechnique ou formation équivalente appréciée.

Expérience souhaitée : expérience inférieure à 2 ans acceptée pour ce poste.

Compétences techniques :

♦ Solides connaissances en électricité et mécanique .

♦ Maîtrise des opérations de maintenance préventive et corrective.

♦ Capacité à diagnostiquer une panne et à résoudre un dysfonctionnement.

♦ Connaissance des équipements électromécaniques.

♦ Capacité à intervenir de façon autonome sur un parc d’appareils.

♦ Respect strict des procédures et règles de sécurité.

♦ Maîtrise des outils informatiques nécessaires au suivi des interventions.

♦ Permis B indispensable pour assurer les déplacements sur le secteur.

Qualités humaines :

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un véritable professionnel de terrain , capable de travailler de façon autonome tout en conservant une forte culture du service.

♦ Autonomie.

♦ Rigueur et méthode.

♦ Pragmatique et réactif.

♦ Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

♦ Sens des responsabilités.

♦ Bon relationnel.

♦ Sens du service et de la satisfaction client.

♦ Capacité à organiser efficacement ses interventions.

♦ Respect des règles de sécurité.

Intégration et formation

Une attention particulière est portée à l’intégration et au développement des compétences.

♦ Formation technique de 6 semaines, réalisée de manière discontinue auprès d’un organisme agréé.

♦ Formation terrain en binôme avec un technicien expérimenté.

♦ Formation initiale et continue aux produits et équipements.

♦ Formation aux règles de sécurité et habilitations électriques.

♦ Accompagnement technique tout au long du parcours professionnel.

Informations complémentaires

Contrat : CDI – Temps plein
Localisation : Bordeaux (33)
Statut : Technicien
Rattachement : Responsable maintenance
Contexte : Remplacement d’un salarié
Horaires : 35 heures – 8h/12h et 14h/17h
Déplacements : sur le département
Astreintes : oui, selon roulement
Processus de recrutement : 2 entretiens – recrutement puis Directeur d’agence/N+1.
Évaluation technique : test écrit en électricité et mécanique lors de l’entretien en agence.