Directeur des ressources humaines H/F

La structure

Depuis bientôt 100 ans, l’UNADEV (Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels) agit en faveur de l’inclusion, partout en France. Association reconnue d’assistance et de bienfaisance, nous accueillons, accompagnons, formons et soignons. Nous sensibilisons aux maladies cécitantes et participons à leur dépistage. Nous nous engageons de toutes nos forces en faveur des droits, de l’accessibilité et de la reconnaissance des personnes atteintes de cécité.

Forte de 8 Centres régionaux et d’un Ehpad, l’UNADEV fédère quelque 230 collaborateurs. Nous recherchons notre futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines. Poste basé au siège à Bordeaux.

Le poste à pourvoir

La fonction RH de l’UNADEV est aujourd’hui solide et structurée. L’enjeu est de la faire évoluer vers un rôle plus affirmé d’accompagnement de notre projet associatif, de nos managers et collaborateurs.

Membre du Comité Exécutif, vous développez les actions et les outils de pilotage afférents, pilotez la masse salariale et veillez à l’adéquation entre les besoins de l’UNADEV (actuels et futurs) et ses ressources humaines. Vous garantissez la conformité sociale et les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité. Cela dans une logique d’anticipation, proactive et constructive. Présent sur le terrain opérationnel, vous relevez ainsi les indicateurs RH et sociaux clé pour détecter les situations de fragilité et prévenir les risques psychosociaux.

Enfin vous managez une équipe de collaborateurs dédiés à l’administration du personnel, formation, recrutement et développement RH. Vous faites évoluer les pratiques vers davantage de proximité et de conseil, en cohérence avec l’esprit de service qui caractérise l’UNADEV.

Lieu de l'offre : France, Nouvelle-Aquitaine, BORDEAUX, 33000

Type de contrat : Temps plein, durée indéterminée

Salaire proposé : 45000€ à 55000€ / an

Pré-requis du poste :

Le profil recherché

DRH confirmé.e ou Responsable Ressources Humaines expérimenté.e, vous avez exercé au sein d’organisations où la fonction RH dépasse le cadre de l'administration du personnel et du droit social. Vous incarnez en cela les deux volets de la fonction : stratégie et opérationnalité.

Vous aimez inscrire votre action dans les réalités du terrain, au plus près des équipes. Exigeant.e et exemplaire, votre crédibilité tient autant à la qualité de vos analyses qu'à votre capacité à entraîner une équipe RH et installer des pratiques utiles aux managers comme aux collaborateurs.

Si vous recherchez une fonction dans laquelle les dimensions humaine, managériale et organisationnelle occupent une place centrale, au service d'un projet associatif vertueux, nous serons heureux d'échanger avec vous.

Faites parvenir votre candidature à notre Conseil RH Partners, et parlons-en.