Second dirigeant H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Finances > Direction de la gestion financière

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Le second dirigeant est le bras droit du Directeur général (DG). Il est nommé par le COS sur proposition du Directeur.

En tant que second dirigeant effectif, il maîtrise l’ensemble des domaines des métiers de la banque mais plus spécifiquement la finance et les fonctions risque et audit.
Il participe à la définition des objectifs de l’entreprise au sein du comité de direction.
Garant de la pérennité de l’établissement dans le respect des obligations règlementaires et juridiques de la profession, ainsi que des moyens pour l’atteindre, il contribue auprès du DG à la définition de la stratégie et des moyens, de leur mise en œuvre, et de l’allocation des ressources, permettant au DG de mener à bien sa mission.
Il possède les pouvoirs de délégation concédés par le DG en son absence.

Il participe au COS en appui du DG.

Missions / conditions d'exercice

• Le second dirigeant s’occupe d’une partie des activités de l’établissement suivant la répartition définie dans l’organisation par le Directeur général, pour permettre à ce dernier la prise de recul notamment dans la prise de décision selon les principes définis par le code de déontologie de la profession bancaire et de la règlementation du secteur public territorial ;
• Membre du CODIR, il manage en direct une partie des membres du CODIR selon l’organigramme ;
• Il est en relation avec les différents directeurs fonctionnels afin d’exercer l’appui sur la mise en œuvre de la stratégie définie par la direction générale ;
• Il a la capacité de remplacer le Directeur général et de prendre en charge la gestion quotidienne de l'établissement en cas d’absence de ce dernier, ce qui exige un sens du management, du relationnel, de la communication et de la gestion d’équipe. Il effectue auprès des directions des missions de conseil et d’expertise en particulier sur la gestion de projets transverses, l’organisation et l’efficacité opérationnelle, la conduite du changement et sur les domaines propres dont il a la responsabilité directe ;
• Il dirige, conduit les changements, dynamise et motive les équipes ;
• Il assure les missions de représentation en complément du Directeur général.
• Il contribue à assurer une veille sur les nouvelles tendances du secteur et ses évolutions réglementaires.
• En tant que second dirigeant, il siège aux comités avec les représentants du personnel, ainsi qu’aux autres comités conformément à la charte des comités internes.

Toutes autres tâches répondant à une nécessité de service.

Profils recherchés

• Savoir-faire :
- Cadre supérieur expérimenté, de formation ou expérience confirmée bancaire et financière,
- Compétence et expérience confirmée sur les domaines commercial et marketing, animation, distribution,
- Capacité à suppléer le Directeur général en son absence, nécessitant une connaissance de l’environnement normatif règlementaire de la banque,
- Disposer d’une vision stratégique,
- Expérience de management confirmée et d’animation d’équipe de direction,
- Expérience confirmée en conduite de projet et accompagnement du changement : RH, informatique et métiers de l’organisation,
- Maîtriser les techniques de communication orale et écrite,
- Maîtriser les outils techniques bureautiques et digitaux.

• Savoir-être :
- Faire preuve de leadership, être force de proposition,
- Faire preuve de responsabilité, prioriser ses activités,
- Sens du résultat,
- Faire preuve de discrétion, respecter les règles de confidentialité,
- Être capable de prendre en compte les enjeux collectifs,
- Capacité à représenter l'établissement auprès des différents partenaires et organismes réglementaires.