Directeur R&D - Management de Transition (H/F)

Le poste

Directeur R&D – Management de Transition (H/F)



Entreprise : Groupe industriel international (confidentiel)

Localisation : Région bordelaise

Type de contrat : Management de transition

Rattachement : Direction Générale

Démarrage : Immédiatement
Rémunération sous format TJM



Contexte de la mission
Groupe industriel international, concevant et fabriquant des dispositifs technologiques à forte valeur ajoutée, recherche un Directeur R&D de transition dans un contexte de remplacement urgent.


L’enjeu principal consiste à reprendre rapidement la direction de la R&D, sécuriser l’exécution d’une roadmap produits stratégique à horizon 3 ans, et coordonner des équipes techniques réparties à l’international.

Enjeux clés

• Reprendre la direction d’une équipe R&D internationale d’environ 30 ingénieurs (hardware & software)
• Coordonner des équipes basées en France, Europe et Amérique du Nord
• Piloter les projets de développement de produits complexes, combinant mécanique, électronique et software
• Sécuriser l’exécution de la roadmap produits 2026–2028
• Être un partenaire direct de la Direction Générale, avec une forte exposition COMEX
• Installer des méthodes de travail efficaces, orientées delivery, pragmatisme et terrain

Missions principales

Management & organisation

• Manager, fédérer et structurer des équipes techniques internationales
• Mettre en place des processus de coordination entre équipes hardware et software
• Développer une culture de responsabilité, de collaboration et de performance

Pilotage R&D & développement produit

• Piloter des projets de développement sur des cycles longs (12–24 mois)
• Arbitrer les priorités techniques, budgétaires et calendaires
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes industrielles et la direction

Environnement réglementé

• Évoluer dans un cadre normé exigeant (qualité, sécurité, conformité produit)
• Sécuriser les processus de développement et de validation produit

Leadership & gouvernance

• Challenger les équipes et les décisions lorsque nécessaire
• Apporter une vision claire, structurée et opérationnelle
• Participer activement aux réflexions stratégiques du groupe

Profil recherché

• Formation ingénieur (généraliste ou spécialisée : mécanique, électronique, software)
• 10 ans minimum d’expérience en R&D sur des produits technologiques complexes
• Solide double compétence hardware / software
• Expérience confirmée en management d’équipes techniques internationales
• Habitude des environnements industriels et/ou réglementés
• Français et anglais opérationnels
• Profil très opérationnel, à l’aise dans des environnements PME / ETI internationaux

Facteurs clés de succès

• Forte capacité d’appropriation rapide des sujets
• Leadership naturel et crédibilité technique
• Approche terrain, pragmatique, orientée résultats
• Capacité à fédérer des équipes multiculturelles
• Adaptabilité à un environnement moins structuré qu’un grand groupe

Processus
Processus rapide et confidentiel.
Démarrage rapide attendu.
Passation organisée à l’arrivée.

PROFIL

Profil recherché

• Formation ingénieur (généraliste ou spécialisée : mécanique, électronique, software)
• 10 ans minimum d’expérience en R&D sur des produits technologiques complexes
• Solide double compétence hardware / software
• Expérience confirmée en management d’équipes techniques internationales
• Habitude des environnements industriels et/ou réglementés
• Français et anglais opérationnels
• Profil très opérationnel, à l’aise dans des environnements PME / ETI internationaux

Facteurs clés de succès

• Forte capacité d’appropriation rapide des sujets
• Leadership naturel et crédibilité technique
• Approche terrain, pragmatique, orientée résultats
• Capacité à fédérer des équipes multiculturelles
• Adaptabilité à un environnement moins structuré qu’un grand groupe

Processus
Processus rapide et confidentiel.
Démarrage rapide attendu.
Passation organisée à l’arrivée.

EMPLOYEUR

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