INFIRMIER FALRET - PUMA - H/F

du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Infirmier/e à temps plein pour un CDD de 4 mois (jusqu'à fin décembre 2026) au sein de l'unité FALRET relevant du Pôle PUMA
Mission générale du poste :
· Fournir des soins préventifs, curatifs et/ou palliatifs afin de promouvoir, préserver et rétablir en priorité la santé mentale.
· Participer à l'éducation à la santé et accompagner les individus ou les groupes tout au long de leur parcours de soins, en cohérence avec leur projet de vie.
· Exercer au sein d'une équipe pluriprofessionnelle, en établissement ou à domicile, en alliant autonomie et collaboration.
Activités principales :
· Accueillir les patients et leur entourage, identifier leurs besoins et attentes en fonction des modalités d'hospitalisation et de façon holistique.
· Observer l'état de santé des patients et adapter la prise en charge en conséquence.
· Collaborer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins personnalisé avec les différents partenaires.
· Réaliser, évaluer et ajuster les soins en respectant les compétences réglementaires.
· Dispenser des conseils et une éducation thérapeutique aux patients et à leur entourage.
· Assurer la transmission des informations et la mise à jour du dossier patient, y compris l'enregistrement des activités.
· Participer à l'organisation et au développement du projet de l'unité.
· Encadrer, accompagner et former les étudiants, stagiaires et jeunes professionnels.
· Gérer les stocks de matériel et de produits, en assurant le suivi et les commandes

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification :
· Diplôme d'État d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de Secteur Psychiatrique.
Connaissances :
· Connaissance de la psychopathologie.
· Connaissance en techniques de soins infirmiers (relationnel, observation, écoute, entretiens, etc.).
· Connaissance de la réglementation relative aux différents modes d'hospitalisation et droit du patient.
· Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital.
Savoir être :
· Empathie et bienveillance
· Entraide et esprit de solidarité
· Patience, tolérance et non jugement face aux troubles psychiatriques
· Capacité à gérer son stress et ses émotions
· Écoute active et aptitude à instaurer une relation de confiance
· Rigueur et respect des protocoles selon son champ de compétences
· Discrétion et respect du secret professionnel
· Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir faire :
· Évaluer la situation clinique des patients et adapter la prise en charge.
· Concevoir, mettre en uvre et ajuster un projet de soins personnalisé.
· Réaliser et prioriser les soins techniques et relationnels adaptés.
· Informer, accompagner et soutenir les patients et leur entourage.
· Identifier et gérer les situations d'urgence.
· Conduire des entretiens thérapeutiques et d'évaluation.
· Concevoir et animer des activités thérapeutiques.
· Analyser et améliorer les pratiques de soins.
· Élaborer, appliquer et évaluer des protocoles et procédures.
· Utiliser les outils informatiques pour la gestion des soins.
Spécificités du poste :
· Poste à temps plein
· Horaires de temps variable sur 3 amplitudes : Le matin (A): 6h30- 14h15/ L'après-midi (B): 13h45-21h30/ La journée (D) : 9h-17h/ La nuit (C): 21h05- 6h55. Travail 1 week-end sur 2.
· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.
· Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des ajustements apportés à l'organisation du service. Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités. Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur.
· Toute mission confiée à un agent, bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s'inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités.
· Le soignant est recruté au nom de l'établissement, l'agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d'affectation habituel.
· Afin d'assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.).
· En tant que soignant de l'établissement, l'agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l'institution, lorsque sa présence est requise