Chargé(e) de mission politique formation et emploi maritime H/F

Description des missions

Le chargé de mission de la formation et de l'emploi maritime est placé sous l'autorité directe du chef du service emploi et formation maritime.

Le service emploi et formation maritime dont le siège est à Bordeaux exerce les attributions relatives à :

• la mise en oeuvre de la politique du travail, de la santé, de l'emploi et de la formation professionnelle maritime en région Nouvelle-Aquitaine,

• l'attractivité des métiers de la mer en lien avec des partenariats,

• la mission de délivrance des titres de la formation professionnelle (brevets STCW notamment) et des visas de reconnaissance de capacité professionnelle à la pêche dans le ressort de la DIRM SA,

• l'exercice des missions d'autorité académique sur les lycées professionnels de Ciboure et la Rochelle ainsi que sur d'autres établissements proposant des formations maritimes sous statut autre que MTES. Ces missions s'exercent dans un cadre fixé par la DGAMPA.

Dans les fonctions de chargé de mission de la formation et de l'emploi maritime, vous serez chargé de :

• contribuer aux travaux du campus des métiers de la mer en lien avec les instances constituées dont les propositions de rénovation de référentiels ou l'expérimentation de nouvelles formations en cohérence avec les besoins des filières,

• formaliser et animer la politique régionale de l'emploi maritime en lien avec les partenaires institutionnels dont France Travail et la DREETS,

• formaliser et animer la politique de santé et de prévention du travail maritime en lien avec le service de santé des gens de mer et le service social maritime afin de rendre les filières plus inclusives,

• soutenir le service pour des missions techniques en lien avec l'autorité académique.

• piloter tous dossiers confiés par le chef de service ou la direction

Profil recherché

Nous serions heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :

• compétences techniques :

• gestion de projets avec nombreux acteurs,

• connaissances réglementaires et administratives,

• faire le lien entre formation, emploi et besoins économiques, - connaissance des dispositifs sur l'emploi et de l'écosystème de la formation, le cas échéant ingénierie de formation

• compétences transversales :

• aptitude au travail en réseau, à la communication,

• capacité de synthèse et d'animation,

• sens du relationnel et de la diplomatie (travailler avec des institutions aux intérêts différents).