Adjoint(e) à la DRH et Responsable de pôle Recrutement et Développement des Compétences H/F

Présentation

Notre équipe œuvre chaque jour à faire vivre une Europe plus inclusive, solidaire et participative.
Nous rejoindre c'est : accompagner des initiatives à fort impact social, mettre vos compétences au service du programme européen le plus apprécié et participer à une aventure collective, humaine et engagée.
Nous sommes engagés pour permettre à tous et toutes de bénéficier du programme Erasmus+, de la maternelle à l'université, dans les centres de formation des apprentis, le monde associatif ou encore les collectivités.

Rejoignez-nous et portez haut les valeurs du programme phare de l’Europe

Description des missions

Prise de poste : 01/09/2026

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance RH, le GIP recrute un(e) responsable de pôle recrutement et développement des compétences, adjoint(e) à la directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) au DRH, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux de service public, de professionnalisation et de transformation des organisations.

Missions principales

1. Dialogue social

• Participer à la préparation et à l’animation du dialogue social (instances représentatives, négociations collectives, relations avec les partenaires sociaux)

• Garantir la qualité des relations sociales et veiller au respect du cadre réglementaire

• Contribuer à la prévention et à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles

• Assurer une veille juridique en droit social et en ressources humaines publiques

2. Management

• Encadrer et animer l’équipe du pôle de recrutement et développement des compétences soit 2 agents et 1 apprentie.

• Déployer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et la performance

• Piloter des projets transversaux RH en lien avec les directions métiers

3. Développement RH

• Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des talents (recrutement, intégration, mobilité)

• Développer les dispositifs de montée en compétences

• Assurer le suivi et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Accompagner les transformations organisationnelles (conduite du changement, digitalisation RH)

Conditions de recrutement :

• Fonctionnaires de catégorie A : détachement pour une période de 3 ans renouvelable.

• Ou contractuels : CDD 3 ans renouvelable 1 an, puis possibilité de CDI.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Master 2 ou école spécialisée)
• Expérience sur des fonctions RH, idéalement dans le secteur public
• Bonne connaissance en statut de la fonction publique
• Bonne connaissance en dialogue social
• Compétences managériales
• Capacités d’analyse, de négociation et de pilotage de projets
• Sens du service public, rigueur et qualités relationnelles
• Qualités humaines reconnues