Manager de Proximité Service Social Gironde

La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de Sécurité Sociale. Structure privée chargée d'une mission de service public, nous intervenons en Aquitaine auprès des salariés, des indépendants, des retraités et des entreprises de la région : - Nous accompagnons les salariés et travailleurs indépendants au moment du passage à la retraite et payons les retraites chaque mois.
- Nous veillons à préserver l'autonomie des retraités et déployons des actions en faveur du bien vivre à la retraite.
- Nous accompagnons socialement les assurés fragilisés par la maladie, notamment pour éviter la désinsertion professionnelle.
- Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles. La Carsat Aquitaine vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière et vous offre la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel tout en respectant votre équilibre de vie. Nous recrutons actuellement un Manager de proximité à pourvoir au sein du service social de la Gironde. La résidence administrative est basée à Bordeaux Lac ou à Cenon. Description du poste Le candidat retenu assurera une fonction managériale au Service Social de la Gironde en étroite collaboration avec les deux autres managers intervenant dans ce département. Il sera à ce titre notamment chargé de :

• Promouvoir les objectifs opérationnels de son secteur d'activité, organiser et gérer les moyens et évaluer la performance, et ce en adéquation avec la COG et les indicateurs du CPG,
• Animer son équipe, identifier les dysfonctionnements, les analyser, et mettre en œuvre les solutions adaptées à l'environnement et aux acteurs,
• Accompagner le processus « accompagnement social » dans le cadre de la démarche qualité,
• Proposer des actions d'adaptation au changement, traiter les situations complexes (managériales, relationnelles, organisationnelles, techniques) dans les domaines relevant de son secteur d'activité,
• Piloter des projets ou missions spécifiques transversales sur la région,
• Animer des groupes de travail à dimension régionale,
• Participer le cas échéant à des groupes de travail nationaux,
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d'entreprise,
• Rechercher et favoriser des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'activité et le développement de réseaux de partenaires,
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement des collaborateurs.

La nature des fonctions exercées est susceptible d'évolutions en fonction des modifications éventuelles de l'organisation. Le candidat peut être amené occasionnellement à exercer une suppléance en cas d'absence de ses collègues managers. Profil recherché Vos compétences La tenue du poste requiert en particulier :

• Des compétences managériales (gestion et animation d'équipe, gestion RH, contrôle des risques),
• Des compétences en terme d'accompagnement au changement et d'innovation
• Des compétences en conduite de projet,
• Une maitrise de la gestion d'activité,
• Des compétences relationnelles confirmées.
• Une capacité d'adaptation importante

Votre formation Les candidats devront être titulaires :

• Soit d'un Diplôme de travailleur social (un Diplôme d'état d'Assistante de Service Social serait appréciée) ainsi qu'une formation et une expérience en management.
• Soit d'un Diplôme Supérieur de second cycle universitaire notamment dans le domaine de l'ingénierie sociale ainsi qu'une formation et une expérience en management.

Les candidats devront, en outre, être titulaires du permis de conduire, le poste nécessitant des déplacements réguliers dans le département de Gironde. Informations complémentaires PROCESSUS DE SELECTION Les candidats retenus, après étude sur dossier, seront entendus par un jury. Le processus prévoit le recours à un cabinet de recrutement pour des tests de capacités managériales. CONDITIONS DE TRAVAIL Contrat : CDI Lieu de travail : Le poste est basé à Bordeaux Lac ou à Cenon. Rémunération : 2891€ bruts mensuels sur 14 mois, soit 40 481€ brut annuel, dont :

• Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
• Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)

Durée hebdomadaire de travail : 36h à 39h hebdomadaire, à choisir lors de la signature de votre contrat. Avantages : - Télétravail possible sous conditions - Jours RTT (jusqu'à 20 jours par an) - Flexibilité des horaires de travail - Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas) - Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports (75%), - Participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent) - Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans - Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE - Mutuelle et prévoyance d'entreprise Contact Les lettres de motivation, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises à [email protected] : AU PLUS TARD LE 04 MARS 2026Les avantages liés au poste

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