RESPONSABLE D'UNITE (H/F) - PFS médicale
- à la coordination régionale - harmonisation des pratiques entre les départements, suivi des indicateurs, circulation fluide des informations,
- à la transversalité : savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs des différentes régions,
- à l'adaptabilité : comprendre les enjeux et organisations des différents départements.
- participer au management, à l'atteinte des résultats et à l'amélioration du fonctionnement de la plateforme ;
- manager directement un groupe de collaborateurs (environ une douzaine, incluant des télétravailleurs) ;
- garantir le suivi et la déclinaison des objectifs stratégiques ;
- accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des évolutions réglementaires afin d'ajuster et d'harmoniser le discours client de la PFS ;
- participer à l'élaboration des ateliers de formation, veiller au développement des compétences des collaborateurs,
- superviser la qualité des réponses apportées en respectant la norme nationale et assurer le suivi mensuel des résultats de l'équipe ;
- veiller à la continuité du service et alerter la hiérarchie en cas de besoin ;
- contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus de la caisse en participant à des groupes de travail ;
- assurer une transversalité efficace avec les directions médicales de la région et les différents services des CPAM
- aptitude au management et à l'animation d'équipe,
- une posture managériale ;
- capacité d'analyse et de synthétise des informations ;
- capacité à atteindre des objectifs avec efficacité ;
- aptitude à collaborer et travailler de manière transversale ;
- capacité à prendre du recul pour adopter une vision globale ;
- de solides compétences relationnelles et rédactionnelles ;
- capacité à accompagner le changement et à faire évoluer votre secteur d'activité par la mise en œuvre d'actions ou l'adaptation des méthodes de travail ;
- capacité à proposer des solutions, prendre des initiatives et des décisions en situation d'urgence ;
- aptitude à assimiler les connaissances techniques et réglementaires en lien avec l'activité.
- Localisation : Bordeaux (Cracovie) - 130 Allée de Boutaut
- Type de contrat : CDD de 3 mois (renouvelable jusqu'à 12 mois au total)
- Temps de travail : temps plein ;
- Jours travaillés : du lundi au vendredi ;
- Rémunération : 2435 € brut mensuel (rémunération sur 14 mois)
- Modalités de sélection : CV et lettre de motivation, test de personnalité/épreuve professionnelle, entretiens de recrutement ;
- Date de prise de fonction : novembre-décembre 2026.
- une mutuelle d'entreprise ;
- un restaurant d'entreprise ou des tickets-restaurant (sous conditions) ;
- la prise en charge des moyens de transports alternatifs non-polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
- une prime d'intéressement (sous conditions).
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