consultant informatique Salesforce H/F (IT)

• Quel sera ton poste ? ?
• Poste : Consultant Salesforce H/F
• Lieu : Bordeaux (33)
• Contrat : Portage ou CDI

? Contexte client : Tu rejoins l?équipe CRM de la DSI d?un grand groupe où Salesforce joue un rôle central dans la gestion des activités métiers. En tant que Consultant Salesforce, tu interviens à la fois sur le support, l?administration et les évolutions fonctionnelles en circuit court, dans un objectif d?optimisation continue de la plateforme et de satisfaction des utilisateurs. Tu évolues dans un environnement dynamique avec des enjeux de fiabilité, d?amélioration continue et de montée en compétences des équipes internes. Tu auras pour missions de : Assurer le support de niveau 2 et 3 en analysant et résolvant les incidents liés à Salesforce. Traiter les demandes de services : création d?utilisateurs, gestion des droits, extractions et injections de données. Analyser les besoins d?évolutions mineures exprimés par les métiers et proposer des solutions proches du standard Salesforce (ou orienter vers des projets si nécessaire). Réaliser des actions d?administration et de configuration simple sur Salesforce. Gérer les utilisateurs, rôles et profils, ainsi que le contrôle de la sécurité de l?environnement. Maintenir les référentiels et optimiser les workflows d?automatisation. Créer et modifier des vues, rapports et tableaux de bord. Rédiger les consignes et documentations à destination du support helpdesk. Intégrer des données Salesforce via Data Loader (ajout, modification, suppression). Développer des flux de traitement avec Talend pour l?intégration et l?automatisation des données. Assurer une veille technologique sur les évolutions Salesforce (releases, AppExchange, CTI?). Contribuer à la montée en compétences des équipes internes (formation, partage, démonstrations). ? Stack technique : CRM : Salesforce (Sales Cloud obligatoire, Service Cloud souhaité), Lightning. Data : Data Loader, Workbench, ETL Talend. Intégration : API Salesforce. Téléphonie : notions OpenCTI et intégration ACD/CTI (souhaité). Méthodologie : Agile (Scrum idéalement). Profil candidat: ?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne? Formation Bac+4/5 avec au moins 3 ans d?expérience sur un poste similaire. Certifications Salesforce ADM201 et ADM211 obligatoires (DEV401 appréciée). Bonne maîtrise de Sales Cloud et des fonctionnalités d?administration Salesforce. Connaissance des outils d?intégration de données (Data Loader, Workbench, Talend). Compréhension des API Salesforce et des environnements CRM. À l?aise dans un contexte de support (N2/N3) et d?interactions avec les métiers. Réactif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d?un bon esprit d?analyse et de synthèse. Bon relationnel, esprit d?équipe et sens du service. Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ? ? Le process de recrutement avec la team RH ? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ? ?La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés