Sous Directeur/rice
- 83,5 % de femmes
- 58,25 % de salariés de plus de 45 ans
- Le budget,
- L'informatique,
- Le patrimoine,
- Les aides financières individuelles et collectives.
- Contribue à la définition de la stratégie de l'organisme et en garantit la mise en œuvre opérationnelle
- Participe activement au pilotage global de la Caf et à la déclinaison des orientations stratégiques
- Assure la performance et la qualité de service des départements placés sous sa responsabilité
- Porte et pilote des projets transversaux structurants
- Piloter le programme de travaux de la Caisse incluant la rénovation complète de l'accueil principal (avec un budget de 5 millions de travaux, 11 marchés à passer, coordonner les activités du siège et les entreprises)
- Piloter et assurer la bonne exécution du budget d'action sociale dans un contexte de fin de COG
- Piloter l'expérimentation GIGAS : nouveau système de gestion des habilitations au système d'information,
- Fortes aptitudes relationnelles et capacité à fédérer durablement
- Excellente capacité de travail en équipe, notamment au sein d'un collectif de direction
- Leadership managérial avéré, avec une expérience confirmée de pilotage d'équipes et de projets complexes
- Capacité d'analyse, de synthèse et de compréhension, à l'écrit comme à l'oral, permettant d'éclairer la décision
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
- Formation EN3S ou CAPDIR
- Expérience managériale confirmée d'au moins 5 ans sur des fonctions de direction ou d'encadrement stratégique
- L'inscription sur la liste d'aptitude L3 est impérative
- Les aptitudes relationnelles,
- Les capacités d'analyse et de synthèse,
- Les compétences managériales.
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