Directeur / Directrice Ressources Humaines

Le poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la DRH occupe un poste à forte responsabilité au sein d’un environnement en évolution, stimulant et collaboratif sur le territoire national. Partenaire clé de la gouvernance, il/elle pilote et met en œuvre la politique RH de la Fondation, faisant des ressources humaines un levier stratégique pour contribuer durablement à la performance sociale, humaine et organisationnelle . Garant(e) du cadre réglementaire et du climat social, il/elle intervient dans un contexte nécessitant de l’agilité, de la rigueur et une capacité de structuration, en lien avec les spécificités du secteur de la formation.

Vos missions

Définir et piloter la stratégie RH

• Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale
• Accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels
• Suivre et analyser les indicateurs de performance et les démarches d’amélioration continue
• Définir, piloter et optimiser le budget RH et avoir un regard sur le budget global

Garantir le cadre social, juridique et administratif

• Animer le dialogue social et représenter la direction auprès des instances représentatives
• Négocier et suivre les accords collectifs
• Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations en matière de santé et sécurité
• Superviser l’administration du personnel et la paie, et garantir la fiabilité des données sociales

Développer les talents et les compétences

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation
• Structurer les parcours professionnels, la mobilité et la gestion des compétences
• Accompagner les managers dans le développement des équipes

Manager et structurer la fonction RH

• Animer, coordonner et développer les compétences de l’équipe RH
• Structurer et optimiser les processus et pratiques RH

Piloter les projets RH et la transformation

• Conduire des projets RH transversaux et accompagner le changement
• Déployer et optimiser les outils et processus RH (SIRH, procédures, reporting)

Porter la culture, la QVT et les valeurs

• Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion
• Développer la marque employeur et incarner les valeurs sociales et humaines de la Fondation
• Assurer la représentation institutionnelle de la Fondation auprès de ses partenaires et des acteurs clés