Chargé(e) de recrutement et intégration - CDI - Bordeaux...

Qui sommes-nous ?

Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (agréée ESUS) qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des résidences mixtes composées de colocations seniors (8 à 10 personnes) et d'appartements, ouvertes sur la vie de quartier. Nous comptons aujourd'hui 100 collaborateurs sur 16 résidences, avec 10 nouvelles ouvertures prévues dans les 12 prochains mois.

Ce poste ne ressemble à aucun autre : en douze mois, vous aurez contribué à construire les équipes de 6 nouveaux sites (coordo, veilleurs). Vous serez rattaché(e) à la Direction des Opérations.

Missions, dans l'ordre de priorité

1. Piloter les recrutements opérationnels de A à Z

• Cadrer les besoins avec les managers : profil recherché et critères de sélection

• Piloter l’ensemble des étapes du recrutement : rédaction des offres, sourcing, préqualifications, réalisation du premier entretien, prises de références et coordination des étapes finales

• Gérer plusieurs recrutements en parallèle, en priorisant les postes selon les enjeux opérationnels et les besoins de nos habitants

• Garantir des recrutements rapides, qualitatifs de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur

2. Développer une stratégie d’acquisition de candidats efficace

• Construire et faire évoluer les canaux de sourcing en fonction des profils recherchés

• Développer et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs

• Renforcer la visibilité de Domani auprès des candidats et contribuer au développement de la marque employeur.

• Identifier de nouvelles pratiques et opportunités pour attirer les talents adaptés aux besoins de Domani.

3. Structurer et améliorer le process de recrutement

• Formaliser et faire évoluer les process de recrutement pour accompagner la croissance de Domani

• Structurer les grilles d'entretien, scorecards et critères d'évaluation par type de poste

• Piloter les recrutements dans Teamtailor et garantir la qualité des données ainsi que le suivi des candidatures

• Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement : délais, sources, taux de conversion, qualité des candidatures et taux d'acceptation

4. Faire vivre une expérience candidat à l'image de Domani

• Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et cohérente avec les valeurs Domani

• Porter la culture Domani auprès des candidats et leur donner envie de rejoindre l'aventure

• Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les retours candidats afin d'améliorer continuellement les pratiques

Profil recherché :

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement / talent acquisition

• Capacité à gérer un volume important de recrutements en parallèle idéalement dans un environnement en forte croissance et multi-sites

• Maîtrise du recrutement de A à Z : sourcing, approche directe, pré-qualification, entretiens, évaluation et closing

• Capacité à construire et animer des viviers de candidats

• Maîtrise des outils de recrutement et d'un ATS , idéalement Teamtailor

• Adhésion sincère au projet Domani. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui choisit le secteur, pas seulement le titre

Ce qu'on attend de vous

• Réactif : aucun candidat ne reste plus de 72h sans retour. Vous accordez autant d'importance à la qualité des échanges qu'à la rapidité du process.

• Rigoureux : vous maîtrisez vos process de recrutement sur le bout des doigts et savez à quelle étape, avec quel interlocuteur et dans quel délai chaque action doit être réalisée.

• À l'écoute : auprès des candidats comme des responsables régionaux, vous savez comprendre les attentes, les challenger lorsque nécessaire et vérifier qu'elles sont alignées avec le poste.

• Proactif et communicant : vous anticipez les évolutions des besoins et de l'organisation, et vous savez créer les bons points de synchronisation avec les différents acteurs du recrutement.

• Audacieux : vous n'hésitez pas à challenger les scorecards et les évaluations, à tester de nouveaux leviers de sourcing lorsque les candidatures manquent et à expérimenter de nouveaux outils, notamment autour de l'IA et de l'automatisation.

• Orienté résultats : les métriques de recrutement ne vous font pas peur. Vous suivez et cherchez à améliorer le délai de recrutement, le taux d'acceptation des offres ou encore le taux de validation des périodes d'essai.

Pourquoi rejoindre Domani ?

• Un rôle central dans la construction des équipes opérationnelles Domani

• Une autonomie réelle pour structurer et faire évoluer la fonction Talent Acquisition et les pratiques de recrutement

• La possibilité de construire une stratégie de recrutement ambitieuse, au cœur du changement d’échelle de Domani

• Un métier qui a un impact concret : les équipes que tu recrutes permettent directement l'ouverture de nouveaux habitats et l'accompagnement de leurs habitants

Localisation : Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels

Rémunération : 30-32k brut annuel selon expérience et localisation

Prise de poste souhaitée : janvier 2027, négociable selon disponibilités.

Déroulement des entretiens

Étape 1 : Transmets nous ta candidature

Étape 2 : Entretien avec Daphné, Responsable RH

Etape 3: Entretien avec Louise de Urtasun, Directrice des opérations

Etape 4 : Entretien avec Oscar Lustin, Co-fondateur Domani

Tu souhaites vraiment ce poste ? Prends le temps d’écrire 3 phrases sur ce qui te pousse à rejoindre Domani en particulier « Je souhaite vraiment rejoindre Domani, car… »

Tu te reconnais dans les valeurs de Domani et dans les compétences requises par notre offre d’emploi ? N’hésite pas à nous faire parvenir ta candidature ! En nous rejoignant, tu feras le choix de l’innovation. Nous avons hâte de te rencontrer !