Directeur·rice

Secteur

Culture

Description de l'entreprise/de l'organisme

L’Institut des Afriques œuvre au rayonnement des dynamiques africaines à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine.

L’Institut des Afriques (IdAf) est né en 2015 avec la volonté de porter un regard actualisé sur les dynamiques africaines contemporaines. Basé à Bordeaux, il fédère aujourd’hui vingt structures membres issues des diasporas africaines, des collectivités territoriales, du monde de la culture et des arts, de la solidarité internationale, de la recherche et de l’enseignement supérieur. Une diversité qui permet de contribuer à la richesse de ses activités.

La pluralité des acteurs engagés dans les dynamiques africaines et la diversité des présences africaines néo-aquitaines ont encouragé la création de l’Institut des Afriques. Celui-ci œuvre à la construction d’un projet collectif du territoire. Il joue ainsi le rôle de fédérateur des acteurs et de catalyseur de leurs initiatives dans une logique de convergence des approches artistiques, universitaires, solidaires, éducatives…

L’Institut des Afriques organise ses activités autour de 4 grandes missions :
- Favoriser les connaissances des contextes africains ;
- Valoriser les initiatives africaines de nos territoires ;
- Sensibiliser les jeunes aux questions africaines et les accompagner dans leurs trajectoires de citoyenneté active ;
- Encourager l’émergence de nouvelles narratives africaines.

Description du poste

Dans une phase de consolidation et de développement de son projet, l’Institut des Afriques recrute son·sa directeur·rice en CDI à temps plein afin de renforcer sa structuration, son modèle économique et son rayonnement.

Sous l’autorité de la Présidente et du Bureau en lien avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice assure le pilotage stratégique de l’association.

➜ Direction artistique et programmation
Le·la directeur·rice définit la ligne éditoriale et artistique de l’Institut.
⋄ Projet de lieu : piloter la phase stratégique de préfiguration de l’installation de l’IdAf (fin 2026), dans un bâtiment dédié, impliquant la programmation et l’animation d’un futur lieu.
⋄ Vision éditoriale : concevoir et coordonner la programmation de la Saison et du festival Afriques en vision, en veillant à l’actualité des débats intellectuels et créatifs africains.
⋄ Supervision des activités : orienter les actions de médiation, les dispositifs de résidences littéraires et cinématographiques et les activités du centre de ressources.
⋄ Représentation : incarner l’IdAf et porter sa voix dans les instances institutionnelles et publiques.

➜ Développement des ressources et structuration financière
Le·la directeur·rice consolide et développe les ressources de l’IdAf.
⋄ Stratégie de financement : définir et mettre en oeuvre une stratégie de développement des ressources financières (publiques et privées).
⋄ Recherche de partenaires : identifier, démarcher et convaincre de nouveaux partenaires (collectivités, institutions, fondations, mécénat, partenariats culturels) pour soutenir le développement de l’IdAf.
⋄ Fidélisation : consolider et animer les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels existants.
⋄ Gestion financière : établir et suivre les budgets annuels (prévisionnels et réalisés). Superviser la trésorerie et les demandes de subventions et conventions en lien avec la gestionnaire administrative et financière et le trésorier de l’IdAf.

➜ Direction et management d’équipe
Le·la directeur·rice assure la direction opérationnelle de la structure et l’animation de l’équipe.
⋄ Encadrement : diriger l’équipe opérationnelle (chargées de médiation et de communication, gestionnaire administrative, VSI) et coordonner l’appui ponctuel des bénévoles.
⋄ Coordination : organiser les missions de l’IdAf en lien étroit avec l’équipe salariée.
⋄ RH : définir les priorités, répartir les missions et assurer le suivi du temps de travail. Conduire les entretiens annuels.
⋄ Animation statutaire : préparer et animer les réunions du Bureau, du CA et des AG en lien avec les membres de l’association.

Description du profil recherché

➜ Savoir-faire
⋄ Capacité à définir et piloter une stratégie de développement.
⋄ Capacité confirmée à lever des fonds, à gérer des budgets complexes et à diversifier les sources de revenus.
⋄ Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets pluridisciplinaires.
⋄ Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à travailler dans un environnement multipartenarial et multi-territorial.
⋄ Grande aisance rédactionnelle et capacités de synthèse.
⋄ Bonne connaissance des enjeux contemporains et des créations du continent africain et de ses diasporas.

➜ Savoir-être
⋄ Curiosité intellectuelle et créativité
⋄ Sens de l’analyse, de la synthèse et de la stratégie
⋄ Grande rigueur et excellente fiabilité
⋄ Sens de l’écoute et du contact
⋄ Capacité d’initiative et de réactivité
⋄ Autonomie, polyvalence et souplesse

Description de l'expérience recherchée

Expérience probante et vérifiable dans un domaine équivalent (directions de festivals, d’associations ou de structures culturelles).