Lead Product Marketing Manager - 100% remote

Le poste :

Boond est en train de Scale !
Boond, c'est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil.
On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d'ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l'international.
Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd'hui, 110 Boonders

Aujourd'hui : 13M€ d'ARR, 21M€ d'ici 24 mois. On a prouvé que l'on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture.

On ne te recrute pas pour capter la demande qui existe déjà mais pour pour construire notre stratégie GTM sur de nouveaux segments de marché et à l'international. Tu seras la voix du marché auprès du Produit, et la voix du Produit auprès du marché en France comme à l'internationa:
Et pour ça, on a besoin de toi !

La (shiny) team :
- Hanne (VP Marketing) : ta manager. Elle a une vision claire, elle challenge sur le fond sans verrouiller. Son deal : beaucoup d'autonomie contre une vraie communication proactive.
- Sarah & Lucie (Marketing) : tes deux complices côté contenu qui te seront rattachés. Sarah connaît le terrain sur le bout des doigts, Lucy est une machine côté communication et événementiel.
- Le pôle Growth (Clara, Cajou, Anthony) : la machine qui active et capture le marché. Vous avancez main dans la main, eux sur les canaux, toi sur le message.

Voici ton (futur) terrain de jeu :
Positionnement & messaging, le cœur du réacteur
- Tu définis le discours qui sort Boond du lot. Analyse concurrentielle, positionnement, messaging : c'est toi qui transformes "on est un super outil" en un récit qui claque et qui convertit.

Analyse de marché & go-to-market
- Quels segments attaquer ? Tu mappes le marché, tu priorises les opportunités, tu construis la stratégie pour entrer vite et bien sur de nouveaux terrains. Tu études les opportunités d'internationalisation et tu prépares le scale des années d'après.

Offre, packaging & pricing
- Tu contribues à la stratégie d'offre et de migration (on a déjà une architecture Core / Advanced / Enterprise lancée). Pas besoin d'être un top expert pricing mais tu dois être très à l'aise pour porter ces sujets avec le Produit et les Sales.

Sales enablement & création de besoin
- Tu outilles les Sales pour qu'ils sachent "planter la graine" chez un prospect dans la cible mais qui ne cherche pas encore. Battlecards, analyses win/loss, deck customer voice : tu deviens le chef d'orchestre de l'amélioration du win rate, notamment sur les grands comptes.

Management de l'équipe
- Tu encadres Sarah & Lucie et tu les fais grandir : à toi de leur donner le cadre, le feedback et la trajectoire pour qu'elles passent un cap. Tu n'es pas qu'un·e stratège dans ton coin, tu tires une équipe vers le haut.

Ce qui sera challengeant :
On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l'énergie :
- Tout est à construire. C'est une fonction qui n'existe pas encore : peu de doc, analyse concurrentielle quasi inexistante, pas de stack imposé. Grisant pour un·e bâtisseur·se, déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l'emploi.
- La data est encore jeune. Le win/loss n'est pas structuré, tous les calls Sales ne sont pas enregistrés. Tu devras être à l'aise pour clarifier et décider sans avoir toutes les données.
- L'alignement, c'est le job. Aligner Produit, Sales et Growth autour de ton message, c'est 80% du poste. Si ça te pèse, ce n'est pas le bon poste. Si ça te fait vibrer, bienvenue

Profil :

Ce sera un match parfait si tu as…
- Tu as une vraie mécanique go-to-market : tu penses pénétration de marché, adoption, P&L, et tu sais switcher entre "chercher du revenu sur l'existant" et "ouvrir de nouveaux marchés".
- Tu as déjà owné des sujets de pricing & packaging
- Tu as un anglais opérationnel solide : tu sais décliner une campagne en anglais (pas besoin d'être bilingue mais c'est un plus)
- Tu as une séniorité confirmée, acquise dans des boîtes qui ont scalé.
- Tu sais manager et faire grandir une équipe : tu fais monter en autonomie sans faire à la place, et tu donnes un feedback qui aide vraiment.
- Tu as une vraie curiosité pour l'IA dans ta pratique et des uses Cases établis.
Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing

Ce qu'on t'offrira en plus de tout ça :
Poste en CDI, temps plein uniquement.
Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne)
Un salaire compris entre 60 et 75K
Démarrage selon ta disponibilité
3 séminaires par an pour se retrouver et s'éclater !
9 jours de repos supplémentaires
Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille)
Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !
Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix !
Des rituels où l'on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !
Un plan d'épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %

Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés
- Préqualification avec Jean-Florian (oui c'est son vrai prénom)
- Culture fit toujours avec JF
- Echange & Débrief Use case avec Hanne, ta future manager
- Validation finale avec Thomas, CEO

Chez nous, pas d'ATS qui filtre ta candidature : c'est JF qui s'en occupe
si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c'est qu'elle t'a tapé dans l'œil.
Ça serait dommage d'avoir un regret avec la rentrée…
Alors n'hésite pas, postule

A propos de nous :

Boond, c'est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil.
Fondée en 2009, Boond accompagne aujourd'hui 2 000 entreprises et 100 000 utilisateurs qui pilotent leur activité depuis notre solution (pas mal hein)

Notre mission : Fédérer tous les métiers sur une seule plateforme. Recrutement, RH, CRM, facturation, CRA... On connecte consultants, recruteurs, commerciaux et dirigeants pour qu'ils bossent mieux ensemble. Pas de silo, pas de perte d'info, juste de la fluidité.

L'IA au service de la performance : On intègre l'intelligence artificielle directement dans nos modules pour automatiser ce qui peut l'être et libérer du temps sur ce qui compte vraiment : le business et l'humain.

Notre ADN : 100% remote depuis toujours
Nos 100 Boonders travaillent en full télétravail partout en France depuis 2009.
Le remote, on ne l'a pas découvert pendant la Covid, on le pratique depuis le début.

Aujourd'hui, on accélère vers l'international pour devenir la référence européenne.
- 32 millions levés
- une croissance de 30% par an,
- et une expansion à l'international (on commence par l'Espagne , Olé !).

Chez Boond, on recrute des talents qui veulent avoir un impact.

Pas de profil type ici, mais des points communs : autonomie, ambition et culture du résultat. Des gens qui kiffent apprendre, progresser et contribuer à un projet plus grand qu'eux.

Le mindset Boonder ?
- Proactif·ve : tu prends les choses en main sans attendre qu'on te dise quoi faire
- Orienté·e résultat : ce qui compte c'est l'impact, pas les heures passées
- Collaboratif·ve : même à distance, tu sais bosser en équipe et créer du lien
- Curieux·se : tu as soif d'apprendre et de comprendre comment les choses fonctionnent
Bienveillant·e : l'empathie et le respect, c'est la base chez nous

Ici, ta contribution compte vraiment.
Chaque recrutement a un impact direct sur notre croissance.