Cadre de sante service de post urgences, neurologie vasculaire et d'ortho geriatrie - h/f

Description de l'offre

Présentation unité :

* L'unité mixte de post urgence(UPUG), neuro-vasculaire (UNV)et ortho gériatrie(UPOG) est composée de 20 lits accueillant les patients âgés de plus de 75 ans provenant :
* Soit via les SI UNV pour l’UNV
* Soit via les urgences, les services de réanimation médicale et chirurgicale pour l’UPUG
* Soit via les services de chirurgie ou des urgences pour l’UPOG.

L'unité est composée de 20 lits traditionnels.

L'équipe paramédicale est composée de

- 13 infirmières

- 17 aides-soignantes

Organisations de travail :service en 12h00

* Travail en secteur avec un ratio d'un binôme IDE et AS pour 7 patients avec 1 AS volante supplémentaire,
* Une IDE de J du lundi au vendredi
* Travail en binôme pour la prise en charge des patients
* Formations spécifiques proposées

Les principaux axes du projet médico-soignant sont :

* Une approche globale des patients
* Une prise en charge pluridisciplinaire
* Accompagnement dans la fin de vie

Mission(s) générale(s)

* Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs, règles et bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins et le projet médical en collaboration avec les équipes médicales
* Assurer le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins ; s’inscrire dans la démarche qualité du pôle et de l’institution
* Manager les équipes de soins avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, plannings, formation, accueil des nouveaux agents et étudiants, recherche de l’implication et participation des agents, accompagnement des projets professionnels, concertation, évaluation et contrôle.
* S’inscrire dans le « collectif cadre » du pôle neurosciences
* Participation au recrutement
* Implication dans le groupe de travail "attractivité et fidélisation " du pole des neurosciences.
* Participer activement à la réalisation des objectifs du projet de soins et du projet d’encadrement de l’unité et du pôle (particulièrement le projet bientraitance et le projet de la sécurisation de la pratique professionnelle)

contact : Stéphanie CAPES Cadre supérieur de santé 05.57.82.16.82/ 06.37.84.26.82

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES

* Avoir le souci de l’accueil et de la qualité de la prise en charge des patients
* Connaître la législation et règles professionnelles
* Savoir utiliser les outils du CHU ou être capable d’apprendre

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

* Etre organisé, disponible et équitable (motiver – évaluer)
* Etre dynamique et créatif

COMPETENCES RELATIONNELLES

* Avoir des capacités d’écoute et d’accompagnement des patients et des familles
* Avoir des capacités d’animation d’équipe
* Faire preuve de communication constructive
* Savoir se positionner et posséder le sens de l’autorité
* Faire preuve de leadership clinique

À propos de Centre Hospitalier Universitaire De Bordeaux

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

Le pole des Neurosciences Cliniques est un pôle dynamique qui propose une offre de soins diversifiée, complète, d’excellence, permettant une prise en charge du nouveau-né, de l’enfant, de l’adulte, et la personne âgée.

Le pôle des Neurosciences dispose d’une capacité d’accueil de 112 lits d’hospitalisation complète

(Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d’hospitalisation de semaine, 22 places d’hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes.

Il est composé

* D’un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
* D’un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
* D’un service de neurologie et Epileptologie
* D’un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
* D’un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
* D’un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
* D’un service de Neurophysiologie clinique de l’enfant et de l’adulte
* D’un service universitaire de médecine du Sommeil
* D’un service de médecine Physique et de Réadaptation
* D’un service Centre d’étude et de traitement de la douleur adulte (CETD) , institut de médecines intégratives et complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)

L’ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts…)

Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires

* Bientraitance des patients
* Sécurisation de la pratique professionnelle
* Attractivité / Fidélisation des professionnels
* Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à chacun d’exercer ensemble dans de bonnes conditions
* Projet de convergence médico-soignant.
* développement de l Hypnose pour les soins invasifs ( programme de formation et management d'un groupe de référent au sein du pole)