Chargé(e) de Pilotage et Contrôle de Gestion RH

Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend! Nous vous proposons l'offre suivante : Chargé de Performance RH Sous la responsabilité du Pôle Paie, vos missions seront les suivantes :

• Analyse des indicateurs RH : Expertise en collecte, analyse et interprétation des données RH, notamment les indicateurs de performance et de masse salariale.
• Gestion de la masse salariale : Compétence en suivi et gestion de la masse salariale, incluant la prévision des coûts et l'optimisation des ressources.
• Utilisation de logiciels RH : Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de paie (ex. : SIRH, Excel, logiciels de paie).
• Reporting et tableaux de bord : Capacité à concevoir et à mettre à jour des tableaux de bord et des rapports de performance RH.
• Connaissance des réglementations : Compréhension des réglementations du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Informatique : maitrise avancée des outils office 365 (excel, planer, Sharepoint, BI, Power automate )

Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir : En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble !

COMMENT NOUS RENCONTRER ?

• Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace
• Votre CV est retenu : Marine vous contactera pour un premier échange.
• L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager.
• Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
• Si ça matche : Bienvenue chez vous !

Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :

• 211 jours de travail par an,
• Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement,
• Tickets Restaurant (11€/jour) ou RIE,
• Mutuelle avec 80% de prise en charge,
• Prévoyance,
• Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
• Parcours d'intégration structuré,
• Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
• Salaire sur 13,5 mois,
• Organisation du temps de travail souple,
• Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici :

Savoir-être

• Rigueur : Attention aux détails et précision dans les tâches administratives.
• Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément de manière efficace.
• Esprit analytique : Aptitude à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes.
• Discrétion : Respect de la confidentialité des informations personnelles et sensibles.
• Esprit d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec différents départements.

Niveau du diplôme : Bac+5 en ressources humaines Expérience attendue : Minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.