Stagiaire (h/f) - Chargé(e) de projets RH

Description de l'offre

· Date de publication : 15/01/2026
· Type de contrat : Stage rémunéré (6 mois)
· Département : Gironde (33)
· Ville : Bordeaux Lac

Informations générales

Entreprise d'innovation et 2ᵉ opérateur français, SFR transforme les usages grâce à un réseau puissant — Fibre, 4G, 5G — et des expertises de pointe en IA, data, cloud ou encore cybersécurité. SFR accompagne chaque jour près de 27 millions de clients.
Ce qui nous anime, c'est bien plus qu'un plan stratégique : c'est une tranSFRmation collective, audacieuse et engagée, portée par 8 000 collaborateurs qui veulent faire bouger les lignes.

Rejoindre SFR, c'est contribuer à une mission qui a du sens, avec un impact réel et rapide. Chaque jour est une opportunité de tester, proposer, transformer.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Intitulé du poste
Stagiaire (h/f) - Chargé(e) de projets RH

Description de la mission

SFR s'engage à promouvoir une politique d'achats responsables intégrant des considérations sociales et environnementales. Dans le cadre de nos marchés publics, nous mettons en œuvre des clauses sociales visant à favoriser l'insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi. Pour accompagner cet engagement et garantir le respect de nos obligations, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines.

Sous la supervision de votre tuteur/tutrice et en étroite collaboration avec les équipes RH, RSE, Commerce et nos interlocuteurs externes, vos missions seront les suivantes :

· Suivi de l'exécution des clauses sociales :
- Collecter et analyser les données relatives à l'exécution des clauses sociales auprès des équipes internes.
- Identifier les écarts et proposer des actions correctives ou d'amélioration.
· Reporting et analyse :
- Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de suivi de l'impact des clauses sociales.
- Préparer des rapports réguliers pour la Direction Commerciale, la Direction RH et les instances de pilotage.
- Analyser les tendances et les meilleures pratiques en matière de clauses sociales dans les marchés publics.
· Accompagnement et sensibilisation :
- Participer à la sensibilisation des équipes internes (Achats, prescripteurs) aux enjeux des clauses sociales.
- Contribuer à la formalisation de guides et outils à destination des équipes internes pour faciliter la mise en œuvre de ces clauses.
- Assurer un rôle d'interface avec les facilitateurs de clauses sociales externes et les structures d'insertion.
· Veille et amélioration continue :
- Effectuer une veille réglementaire et sectorielle sur l'évolution des clauses sociales et des bonnes pratiques.
- Proposer des pistes d'amélioration des processus et outils existants.

Profil

En fin de cursus de formation BAC + 4/5 en droit social ou Ressources Humaines, vos principales qualités sont :

· L'analyse et la recherche de solutions
· Intérêt marqué pour les enjeux sociaux
· La qualité d'écoute, le sens du service
· La communication écrite et orale
· La maitrise des outils bureautiques notamment Microsoft Office