DRH (Directeur des ressources humaines)

Au sein d'un Groupe indépendant évoluant dans le secteur du retail, le(la) DRH est un acteur stratégique de la politique sociale et humaine de l'Entreprise. ▸ Stratégie RH & pilotage de la fonction

• Définir et déployer la politique RH du Groupe
• Piloter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, masse salariale, coût du travail) et mettre en place les plans d'action
• Conseiller et accompagner la direction et les managers dans leurs décisions RH au quotidien
• Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles du secteur

▸ Recrutement & intégration

• Superviser le processus de recrutement pour l'ensemble des catégories de postes (cadres, agents de maîtrise, employés)
• Développer et animer les partenariats avec les écoles, Pôle Emploi, APEC et agences d'intérim
• Structurer les parcours d'intégration pour favoriser la fidélisation dès l'arrivée
• Anticiper les besoins en effectifs liés à la saisonnalité et aux ouvertures/fermetures de rayons

▸ Formation & développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences annuel
• Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et les évolutions métiers
• Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière des collaborateurs
• Coordonner les entretiens professionnels et les bilans de compétences
• Développer une culture de management bienveillant et structuré à tous les niveaux

▸ Relations sociales & dialogue social

• Animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Préparer et conduire les négociations annuelles obligatoires
• Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits collectifs
• Gérer les situations disciplinaires et les contentieux prud'homaux avec rigueur et équité
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles

▸ Administration du personnel & paie

• Superviser la gestion administrative des collaborateurs
• Contrôler et valider les éléments variables de paie en lien avec l'équipe paie
• Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales
• Piloter les tableaux de bord sociaux et produire les reportings mensuels à la direction

▸ Sécurité, conditions de travail & QVT

• Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail
• Animer la politique de prévention des risques professionnels
• Gérer les situations de inaptitude et d'aménagement de poste

Formation : Spécialisation en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales Expérience : Minimum 5 ans en RH généraliste, dont une expérience significative en retail ou autre secteur présentant des caractéristiques proches Droit social : Solide maîtrise du droit du travail, idéalement de la CCN du commerce de détail et de gros, et des relations sociales Pilotage : Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie), Excel avancé, habitude des reportings et tableaux de bord sociaux Management : Expérience de management d'une équipe RH, capacité à fédérer et à accompagner les managers opérationnels Qualités : Leadership, sens de l'écoute, diplomatie, résistance au stress, réactivité et forte orientation terrain