Cadre supérieur de santé du pôle cancérologie - h/f

Description entreprise :

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.

Description du poste :

Missions
Placé sous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de pôle exerce ses missions au sein de la filière soignante. Il assure la responsabilité managériale et le pilotage de l’organisation des soins sur le pôle clinique de cancérologie, en cohérence avec le projet de soins du CHU de Bordeaux et le projet de soins du pôle.

Membre du quatuor de pôle, il collabore étroitement avec le chef de pôle et les équipes médicales et d’encadrement pour :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet médical et médico-soignant.
• Apporter son expertise dans l’organisation des parcours de soins, la coordination des filières et la structuration des prises en charge.
• Analyser et suivre les indicateurs d’activité, les ressources humaines, la qualité et la sécurité des soins.
• Être force de proposition sur les projets de restructuration, d’innovation ou de recherche paramédicale.

Activités principales

Conduite de projets
Le cadre paramédical décline les orientations institutionnelles et pilote les projets soignants du pôle :

• Construction et mise en œuvre du projet médico-soignant.
• Conduite de nouvelles organisations de soins et coordination interdisciplinaire.
• Contribution à l’élaboration des parcours patients et à l’offre de soins globale.
• Participation aux bilans médico-économiques et aux actions d’amélioration de la performance en lien avec les directions fonctionnelles.

Management de l’encadrement

• Animation et coordination de l’équipe d’encadrement paramédical.
• Définition des priorités opérationnelles et accompagnement des cadres dans leurs projets.
• Évaluation annuelle, développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels.
• Promotion de la coopération inter-unités et de la transversalité autour du parcours du patient.

Gestion des ressources humaines paramédicales

• Garantie de la bonne adéquation entre les effectifs et les organisations de soins.
• Participation au dialogue social et à la représentation du pôle dans les instances.
• Contribution au recrutement, à l’affectation et à la mobilité des personnels.
• Élaboration du plan de formation et accompagnement des parcours d’évolution.
• Gestion des situations complexes ou conflictuelles et accompagnement du collectif de travail.
• Valorisation des expertises paramédicales (recherche, protocoles de coopération, IPA, actions de valorisation interne et externe).

Qualité et sécurité des soins

• Veille et suivi des événements indésirables associés aux soins.
• Promotion de la culture qualité, sécurité et gestion des risques dans toutes les équipes.
• Application des orientations institutionnelles et participation active aux démarches d’amélioration continue.

Profil recherché :

Compétences requises :

· Capacité à animer des équipes

· Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Etre force de propositions

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

· Assurer des reporting réguliers

· Identifier et savoir alerter sur les situations à risque

Connaissances requises

· Communication / relations interpersonnelles

· Management

· Gestion administrative, économique et financière

· Gestion des ressources humaines

· Organisation des soins

· Conduite de projet

· Qualité et gestion des risques

· Droit de la fonction publique

· Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel® …)

Capacités relationnelles

· Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté

· Faire preuve d’esprit d’équipe

· Ouverture d’esprit : manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres

Négociation / sens du dialogue et de la relation