Assistant(e) Ressources Humaines

Qui sommes-nous ?Partenaire mondial des plus grandes marques, notre groupe déploie des services et des solutions digitales uniques pour l’expérience client.Chez VELSIA nous croyons que les talents font toute la différence.Dans un cadre dynamique et rigoureux, nous vous proposons d’accompagner le service des Ressources Humaines dans le recrutement et dans la gestion opérationnelle quotidienne des collaborateurs.Votre mission :Au sein de l’équipe RH et, directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’expérience candidat et collaborateur.A ce titre, vous aurez en charge :Relations sociales et Instances représentatives :- Préparer les réunions du CSE : élaboration des ordres du jour avec la direction, collecte et consolidation des données chiffrées, rédaction des notes de cadrage.- Constituer et mettre à jour la documentation obligatoire et les dossiers d’information/consultation (BDESE, bilans annuels).- Assurer la veille juridique sociale et sécuriser les procédures internes.Santé, Sécurité & Conditions de travail- Piloter la mise à jour annuelle et le suivi opérationnel du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).- Collaborer avec les managers de terrain, le CSE (commission CSSCT si applicable) et la médecine du travail pour déployer les plans d’actions de prévention.Développement des compétences et Formation- Recueillir, consolider et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.- Compiler et structurer le plan de développement des compétences.- Assurer l’optimisation financière (relations OPCO, dispositifs de financement, arbitrages budgétaires) et le suivi administratif/logistique des sessions.Stratégie d’attraction et Pilotage du recrutement- Définir et animer la stratégie d’acquisition des talents en lien avec les priorités business.- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement- Développer et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) : délais, coûts d’embauche, turnover, satisfaction candidats.Renfort généraliste et Soutien transversal- Apporter un renfort technique et opérationnel à l’équipe RH sur les sujets du quotidien (administration du personnel, conseil aux managers, gestion des départs/ruptures conventionnelles).- Participer activement aux chantiers d’amélioration continue des processus RH.Le profil que nous recherchons :- Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH.- Expérience : 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste généraliste technique, idéalement acquise dans un environnement exigeant ou en transformation.- Connaissances en droit du travail et fonctionnement des IRP/CSE.- Maîtrise de la réglementation liée à la sécurité/DUERP et de la formation professionnelle.- Aisance avec les SIRH, Excel (tableaux croisés dynamiques, analyse de données) et les outils de reporting.- Rigueur juridique, sens de l’analyse et discrétion absolue.- Force de proposition, hauteur de vue stratégique et pragmatisme terrain.- Aisance relationnelle, capacité à dialoguer tant avec la direction qu’avec les opérationnels.Prime mensuelle
#J-18808-Ljbffr