Directeur/Directrice de la Prévention régionale-Nouvelle Aquitaine

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage.
Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

• Statut du contrat :
  
  Cadre
• Temps de travail :
  
  Temps plein
• Date de prise d'effet :
  
  202
  - 0
  - 02
• Localisation du poste :
  
  Bordeaux

Contexte de recrutement

L’association Addictions France recrute un(e) Directeur/ Directrice de la prévention pour la région Nouvelle Aquitaine dans le cadre d’un CDI temps plein .
Il est important d’adhérer aux valeurs associatives et à la philosophie de la réduction des risques.
Le/La Directeur/trice de la Prévention, sur délégation du Directeur Régional, coordonne et gère un ensemble d’activités sur le territoire régional dans le domaine de la Formation et de la Prévention.
Le/La Directeur/trice de la Prévention dirige un Etablissement de Prévention Régional composé de 30 salariés (chef de service, personnel administratif, Chargés de prévention) sur l’ensemble du territoire de la Nouvelle Aquitaine.
Le/La Directeur/trice de la Prévention est membre du Comité de Direction Régional.

• CV détaillé, lettre de motivation, prétentions salariales
• Clôture des candidatures le 20 avril 2025

Conduire, Gérer et Piloter le bon fonctionnement de l’Etablissement de prévention régional

Il/Elle est responsable du développement et de la mise en œuvre des orientations et des Projets et des Activités de Prévention.
Il/Elle est garant et met en œuvre des projets et services et s’assure de leur bonne application et de leur évolution.
Il/Elle anime les démarches d’amélioration continue de la qualité.
Il/Elle rend compte régulièrement de ses missions et de l’activité auprès du Directeur Régional.

Gestion des Ressources Humaines

Il/Elle définit les besoins en recrutement.
Il/Elle lance et conduit le processus de recrutement de l’ensemble du personnel de l’établissement.
Il/Elle est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquées pour l’élaboration et la validation des salaires.
Il/Elle est responsable du recueil des besoins en formation et veille à l’employabilité du personnel.

Management des équipes

Il/Elle dirige les équipes d’animateurs de prévention de l’Etablissement dont il a la charge.
Il/Elle accompagne et supervise les équipes dans tous les aspects du management d’équipe.
Il/Elle prévient et gère les conflits, il anticipe les évolutions et les dysfonctionnements éventuels.

Gestion budgétaire, financière et comptable

Il/Elle s’assure et garantit la bonne gestion financière de l’Etablissement de Prévention et s’assure de la bonne exécution des budgets, en particulier du CPOM avec l’autorité de tarification.
Il/Elle est responsable de l’enregistrement des opérations comptables, du respect des règles légales relatives à la présentation et à l’établissement des comptes et états financiers de l’Etablissement de Prévention.

Représentation et partenariats institutionnels

Il/Elle représente l’Association au travers de l’Etablissement de Prévention auprès des partenaires institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services, des organismes de contrôle de son territoire.
Il/Elle assure l’interface entre les pouvoirs publics et institutionnels de son territoire et l’Etablissement de Prévention.

Profil recherché

Diplôme requis :

Niveau Bac + 4 en Management, management des organisations.
Connaissances et Expériences :
Avoir des connaissances dans le champ de la prévention, du montage de projet et de l’addictologie serait un plus.
Expérience en management d’équipe et de structure indispensable.
Qualités requises :
- Sens de l’organisation
- Qualité relationnelle
- Qualités managériales
- Ouverture d’esprit, curiosité
- Négociation, force de conviction
- Esprit d’initiative
- Capacité à créer de la confiance et à fédérer.
Déplacements en région / permis B.

Avantages et rémunération

Salaire selon l'expérience professionnelle.
Grilles conventionnelles CCN 66.
Poste cadre de classe 1 – niveau 2.

Ce qui s’ajoute :

• Prime Ségur 238 € mensuel
• Mutuelle et prévoyance
• Avantage CSE-R = chèques Vacances, chèques-cadeaux
• Possibilité de Formation du/de la candidat.e sur les compétences éventuelles manquantes

#J-1880
- Ljbffr