Contrôleur de Gestion (H/F)
Missions transverses : Contribuer activement au pilotage par la donnée : structuration des bases, tableaux de bord Power BI, analyses transverses. Collaborer avec la DSI tout en restant autonome sur les reportings BI. Participer à la simplification des reportings et à l'acculturation des équipes à la lecture des indicateurs. Appuyer le contrôle documentaire des sous-traitants via la plateforme AndCo. Accompagner et former les équipes sur les outils et bonnes pratiques de gestion. Réaliser des analyses Ad Hoc à la demande de la Direction. Issu d'une formation en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience dans un environnement multi-sites ou multi-activités. Vous maîtrisez parfaitement Excel et les outils de Business Intelligence, Power BI étant fortement apprécié.
Votre rigueur analytique, votre autonomie et votre capacité à prioriser vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant. À l'aise aussi bien avec les équipes opérationnelles qu'avec les Directions Financières, vous savez produire des analyses claires, structurées et orientées décision.
Une connaissance ou une compréhension des enjeux du transport et de la logistique (flux, sous-traitance, coûts opérationnels) constitue un réel atout. Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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