Chargé-e de mission matériel roulant (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Mobilité, déplacements et transports > Gestion des transports

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions / conditions d'exercice

Missions :
La Direction des Transports Ferroviaires de Voyageurs (DTFV) supervise, en tant qu'autorité organisatrice, l'exploitation au quotidien du réseau TER Nouvelle-Aquitaine (Horaires et qualité de production pour 95 000 voyageurs et 750 trains par jour...) tout en préparant l'avenir : Services Express Métropolitains, amélioration des infrastructures ferroviaires, modernisation des gares, accessibilité, aménagement de pôle d'échanges multimodaux, plan transport, décarbonation des rames TER, centres de maintenance, futurs contrats TER.
Dans ce cadre, le-la chargé-e de mission matériel roulant aura pour missions de :
- Planifier la stratégie d'acquisition, de renouvellement, et de modernisation du parc de matériel roulant
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la stratégie de maintenance et de verdissement du parc de matériel roulant

Il est attendu une connaissance métier dans le domaine ferroviaire et des transports, notamment sur l'une des thématiques du service (Offre, Infrastructures, Gares et PEM - Pôle d'échanges multimodal - ou Matériel roulant). Les missions et expertises pourront s'élargir aux autres thématiques.
Activités principales :
- Assurer la bonne adéquation du matériel roulant récent sur les lignes régionales, tout en veillant à une maintenance au niveau du matériel
- Mettre en oeuvre la reprise de propriété de matériels roulants et les projets de modification et/ou de construction des centres de maintenance, et assurer leur gestion
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie du verdissement du parc (modernisation, étude de faisabilité, expérimentations...)
- Formaliser la stratégie de maintenance : analyses techniques, optimisation des implantations, des équipements, veille sur les ateliers, programmation des grandes opérations de maintenance...
- Garantir le suivi technique, financier et contractuel des sujets matériel roulant avec les exploitants et les partenaires
- Conduire une veille technique sur les matériels roulants, en matière de maintenance, d'innovation technologique, et de décarbonation
- Mettre à jour les indicateurs du tableau de bord de la direction et pilotage et définir la structuration des données
- Piloter la passation de marchés publics et l'exécution administrative, financière et technique des contrats

Activités secondaires ou ponctuelles:
- Participer aux groupes thématiques de Régions de France
- Travailler fréquemment en mode projet
- Prendre part aux comités techniques et/ou de pilotage

Profils recherchés

Savoirs :
- Environnement ferroviaire
- Politique de la collectivité en matière de transports
- Domaine ferroviaire et des transports

Savoir-faire :
- Maîtriser les outils et les logiciels bureautiques
- Se tenir informé des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
- Assurer du "benchmarking" permanent dans son domaine
- Informer, conseiller et accompagner les managers dans leur domaine d'intervention
- Rendre compte de l'activité à son-sa chef-fe de service et repérer les anticipations nécessaires
- Structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
- Mettre en oeuvre des techniques de négociation et de médiation
- Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité

Savoir-être :
- Faire preuve d'innovation et de curiosité
- Autonomie, disponibilité
- Etre force de proposition
- Qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacité de priorisation des actions
- Qualités d'expression et relationnelles