Chargé-e de mission MDNA FEADER (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( Art. L332-24 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions / conditions d'exercice

Missions
Dans le cadre de la programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). Des développements sont nécessaires préalablement pour concevoir l'outil MDNA FEADER et l'adapter aux spécificités de chaque dispositif.
Dans ce cadre , la Région recherche un-e chargé-e de mission MDNA FEADER.
Ce poste est un contrat de projet de 12 mois.
En lien avec les services métiers, il s'agira notamment de :
- Finaliser et/ou mettre à jour les feuilles de calcul FEADER sur les dispositifs ;
- Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur la conception et l'évolution des trames existantes de feuilles de calcul ;
- Rédiger des spécifications fonctionnelles sur la base des expressions de besoins fournies par les services métier/référents FEADER.

Activités principales
- Recueillir les besoins métiers lors d'ateliers ou d'échanges avec les référents dispositifs et les agents instructeurs
- Formaliser ces besoins dans des spécifications fonctionnelles précises pour les formulaires de demande et les feuilles de calcul
- Assurer le traitement des dysfonctionnements des feuilles de calcul (tickets PAUL / retours utilisateurs), incluant l'analyse des causes et des impacts, la correction des trames, formules ou macros, les tests, la documentation et, le cas échéant, le déploiement des versions corrigées dans MDNA.
- Analyser les impacts des dysfonctionnement et décliner la correction sur les autres feuilles de calcul concernées (harmonisation, régression, contrôle de cohérence).
- Paramétrer ou faire paramétrer les évolutions dans l'outil MDNA en coordination avec la DSI et le prestataire
- Suivre la résolution des anomalies identifiées en phase de recette et valider les corrections apportées

Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER.

Profils recherchés

Savoirs
- Connaissance des fonds européens et du FEADER en particulier
- Compétences en analyse financière et gestion budgétaire (analyse des coûts, co-financements, et calculs de subventions)- Qualités rédactionnelles et maîtrise des données chiffrées
- Connaissance du logiciel JIRA
- Connaissance du logiciel MDNA
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un conseil régional

Savoir-faire
- Travailler en transversalité
- Utiliser des fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisations VBA) ;
- Capacité à diagnostiquer un dysfonctionnement et à conduire une résolution complète (analyse → correction → tests → déploiement).
- Rédiger des cahiers des charges
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs
- Animer des réunions.

Savoir-être
- Grande rigueur
- Méthode
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines