Chargé-e de mission Systèmes d'informations (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions / conditions d'exercice

La formation professionnelle demeure une priorité régionale, avec près de 102 400 Néo-Aquitains formés ou accompagnés. Elle constitue un véritable levier pour le développement du territoire, ainsi qu'un outil essentiel au service de l'emploi et des compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants des filières sanitaire et sociale, ainsi qu'aux apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur la proximité avec les acteurs économiques et sur la prise en compte des besoins des entreprises, tout en assurant un accompagnement favorisant l'évolution des Néo‑Aquitains et la sécurisation de leurs parcours de formation.
Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l'action de la Direction d'Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d'appui, à l'amélioration de la performance et de l'efficience des politiques et dispositifs déployés, ainsi qu'au développement de l'efficacité collective.
Dans ce cadre, le-la chargé-e de mission devra :
- Contribuer, en lien avec la DSI, au co-pilotage de la coordination des différents projets de sécurisation et d'urbanisation du SI et à leur déploiement fonctionnel au sein de l'équipe
- Contribuer à l'amélioration continue de la performance et de l'opérationnalité des systèmes d'information (simplifier les processus, optimiser les interfaces internes et externes, sécuriser les flux de données, systématiser les contrôles de process et assurer la qualité de la donnée)
- Participer aux travaux d'adaptation, d'évolution et de modernisation des outils en conformité avec les réglementations en vigueur et les stratégies des politiques formation et Emploi
- Participer à la coopération des intervenants (administrateurs fonctionnels, collègues de la DSI et des directions opérationnelles) afin de répondre aux besoins des métiers
- Accompagner, suivre l'évolution des outils numériques dans une logique de performance globale au sein de l'équipe dans le respect de la politique de confidentialité des données

En lien avec l'équipe DAP-SI, les directions opérationnelles du Pôles Formation et Emploi et la DSI :
- Participer au pilotage fonctionnel des outils avec l'équipe SI Métier : contribuer à la cohérence et à la pertinence du SI par rapport aux évolutions législatives et aux politiques régionales, à la qualité et la sécurité des données, à la gestion des incidents...
- Contribuer à l'étude d'impact des évolutions du SI sur les processus métiers (impacts physico-financiers et technico-fonctionnels), à l'intégration des nouvelles fonctionnalités des outils, au paramétrage en lien avec la DSI et au sein de l'équipe SI métier
- Préparer et aider au pilotage des instances de décision (gestion des projets fonctionnels et métiers en charge)
- Co-animer des ateliers (recueil du besoin, diagnostic d'usages, retour d'expérience)
- S'assurer de la bonne mise en relation de l'ensemble des intervenants sur le SI du Pôle et des applications liées (Directions Opérationnelles, DSI, Intervenants extérieurs) sur les projets portés
- Contribuer au développement de la fonction Pilotage et Production de la donnée, pour la mise en place de tableau de bords de contrôle, de suivi et d'aide à la décision...
- Contribuer au soutien à l'urbanisation du SI en cohérence avec les solutions nationales et régionales en assurant les interfaces et connections automatisées
- Veiller au respect des plannings, et des délais des opérations prévues
- Rédiger les documents de présentation ou de communication nécessaire
- Être force de proposition pour la mise en place de tableau de bords de contrôle, de suivi et d'aide à la décision
- Être en appui sur les projets des collègues de la DAP en cas besoin

- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Profils recherchés

- Connaissance du domaine de la Formation professionnelle
- Connaissance des système de gestion de base de données (SGBD)
- Connaissance de Business Object et des langages de requêtes
- Connaissance de la législation et de la réglementation applicable au Système d'Information

- Gérer un projet, coordonner des acteurs
- Assurer un suivi budgétaire, calendaire, opérationnel
- Animer de travaux collectifs
- Comprendre et traduire les besoins des utilisateurs (reformulation, formalisation...)
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- S'exprimer à l'oral et à l'écrit
- Rendre compte et procéder à des alertes si nécessaire
- Traiter l'information dans le respect de la confidentialité des données

- Autonomie
- Capacité et appétence au travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Disponibilité et sens de la négociation
- Capacité d'écoute