Agent polyvalent - réchauffage repas F/H

Description de l'entreprise

Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi - de 7h30 à 19h

Capacité d’accueil : 60 places, réparties en 2 unités bébés et 4 unités moyens/grands de 10 places chacune.

Mais aussi : Un bâtiment neuf de plein pied implanté dans un ensemble scolaire accueillant une école maternelle et élémentaire ainsi qu’un pôle d’animation et un jardin pédagogique.

Les locaux comptent une salle de jeux d’eau et de peinture, un atelier polyvalent, un espace « zen », un restaurant, et 1 beau jardin avec préau.

La crèche se situe à proximité de la future voie verte, la Brazzaligne.

Le projet de la crèche prévoit la mise en place de groupes parents-bébés dans le cadre de la politique 1000 premiers jours de la ville de Bordeaux ainsi que l’utilisation de couches lavables.

Description du poste

Eponyme Prime Enfance, recherche un.e Agent polyvalent en charge du réchauffage des repas, pour la crèche Association Elsa TRIOLET, en CDD ou CDI temps partiel (25H par semaine) !

A pourvoir dès que possible

Vos missions

En tant qu’agent polyvalent, vous contribuez au projet d'Eponyme Prime Enfance en permettant aux enfants de bénéficier d’une alimentation saine et gouteuse au profit de leur santé.

Être Agent polyvalent chez Eponyme Prime Enfance, c'est être un soutien pour l’équipe afin de garantir une qualité d’accueil de tous les enfants et des parents, en servant une cuisine saine et gourmande à plus de 94% bio, et 43% de local !

• Vous participerez à la réception et au rangement des livraisons en vérifiant les dates limites et optimales de consommation des produits livrés et en stock
• Vous assurez le réchauffage des repas pour les enfants
• Vous veillez au respect des normes et procédures
• Participez au nettoyage de la cuisine et du matériel
• Respect des règles d’hygiène (méthode HACCP)

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :

- d’un management collaboratif qui vous permettra de prendre votre part au projet, de vous nourrir des points de vue divers de votre équipe, d’acquérir de l’autonomie dans votre travail, …

- d’un parcours de formation personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance

- de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail spécifiques, réunions mensuelles d’équipe, analyse des pratiques professionnelles…

- D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle … et spécifiquement en Santé Environnementale Ecologie vous concernant !

- d’une fermeture anticipée à 17H 1 fois par mois par unité de vie, pour favoriser les temps réflexifs en équipe

- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance

- D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)

- De journées pédagogiques

….

Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu’elle ne s’explique

Les avantages

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% + prévoyance
• Avantages convention collective ALISFA
• jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires + 4 jours enfants malade par an et par enfant
• Négociations régulières des partenaires sociaux en faveur des conditions salariales (grille de rémunération ALISFA…)
• Journée de cohésion (Day off)
• Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (possibilité d’organiser le planning sur 4 ou 4,5 jours, tout en sauvegardant l'équité dans l’équipe) ...
• Questionnaire de satisfaction annuel

Profil recherché

L’indispensable :

Vous portez la conviction que c’est en offrant aux tout-petits l’opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l’on impacte positivement leur vie future d’adulte.

Vous avez aussi :

• La capacité à vous organiser et être disponible pour les besoins de l’équipe, des enfants…
• La capacité à travailler en équipe et à s’adapter et à participer au changement
• La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par vos collègues
• L’envie de vivre l’aventure d’un management horizontal et collaboratif

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