Manager Data Governance - Freelance

Contexte

Nous recherchons un(e) Data Governance Manager en prestation jusqu’à fin 2026 (renouvelable) pour transformer le capital data en Single Source of Truth (SSOT) maîtrisée, partagée, sécurisée et comprise. Missions principales : choix/déploiement et adoption d’un Data Catalog (cadrage, benchmark, mise en place, documentation, data lineage, dictionnaires), animation de la communauté des Data Owners (RACI, comités), conformité RGPD (PII, rétention, anonymisation, purge, droits), et accessibilité/sécurité (RBAC, bonnes pratiques, data sharing). Mission hybride à Bègles, démarrage dès que possible.

Missions, Rôles et responsabilités

Le poste couvrira notamment les sujets suivants :

• Piloter la démarche de gouvernance des données afin de transformer le capital data en « Single Source of Truth » (SSOT) maîtrisée, partagée, sécurisée et comprise.

• Sélectionner, cadrer et déployer un Data Catalog (benchmark, mise en place) pour structurer et fiabiliser la connaissance des données.

• Produire et maintenir la documentation de référence : data lineage, dictionnaires de données et règles associées.

• Animer la communauté des Data Owners via une organisation claire (RACI, comités) et des rituels favorisant l’alignement et l’adoption.

• Garantir la conformité RGPD sur l’ensemble du cycle de vie des données (PII, rétention, anonymisation, purge, gestion des droits).

• Mettre en place et promouvoir les bonnes pratiques d’accessibilité et de sécurité (RBAC, data sharing) pour un usage contrôlé et efficace des données.

• Accompagner le changement et l’acculturation data pour favoriser l’adoption des standards et des outils par les équipes.

Compétences requises

Les compétences suivantes sont particulièrement importantes pour réussir dans ce rôle :

• Maîtrise d’un Data Catalog, de son cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption par les utilisateurs.

• Solide expertise en data governance, incluant la définition de référentiels, de rôles et de processus de gouvernance.

• Bonne connaissance du RGPD, notamment sur les enjeux PII, rétention, anonymisation, purge et droits des personnes.

• Compétences avérées en conduite du changement pour embarquer les parties prenantes et installer des pratiques durables.

• Capacité à travailler avec les équipes data à l’aide d’outils et concepts techniques (SQL, dbt, ETL, outils de BI) pour faciliter la mise en œuvre.

• Aptitude à renforcer l’acculturation data et la compréhension partagée des données au sein de l’organisation.