Chef d'équipe Maintenance Matériel Roulant Bus

Description de l'offre

Chef d'équipe Maintenance Matériel Roulant Bus

Date: 18 févr. 2026

Lieu:

Bordeaux, FR, 33300
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Filiale: GR - Keolis Bordeaux

Type de contrat: CDI

Chef d'équipe Maintenance Matériel Roulant Bus

Maintenance

Filiale du groupe Keolis (premier opérateur privé de transport public de voyageurs en France), Keolis Bordeaux Métropole Mobilités est une entreprise à mission pour le compte de Bordeaux Métropole qui lui confie l'exploitation du réseau de transport en commun ainsi que la maintenance du matériel et des infrastructures. Les 3012 collaborateurs contribuent chaque jour à garantir la qualité de fiabilité, de sécurité et de confort sur le réseau TBM. Le professionnalisme de chacun est déterminant dans le développement du transport public urbain.

Votre rôle :

Sous la responsabilité du Responsable de service, le Responsable d'équipe anime et accompagne une équipe, organise et supervise les activités et les interventions de maintenance du matériel roulant bus dont il a la charge, en vue d’atteindre des objectifs de sécurité, de performance opérationnelle et de qualité, conformes aux enjeux de l’entreprise KBM.
Il est le garant du fonctionnement sécuritaire et réglementaire du matériel roulant bus dont il a la charge.

Vos missions :

MISSION MANAGEMENT

· Assurer un management de proximité
· Animer et coordonner l'activité de l'équipe
· Organiser et établir les plannings et les Roulements
· Communiquer et informer l'équipe des résultats de l'activité et de l'entreprise
· Faire adhérer aux projets d'entreprise
· Maintenir, développer les compétences des collaborateurs
· Partager les objectifs collectifs et définir les objectifs individuels des collaborateurs
· Accompagner l’évolution professionnelle et faire progresser son équipe
· S'assurer que les agents ont les habilitations nécessaires à l'accomplissement de leurs taches
· Faire respecter les règles de l'entreprise
· Veiller au respect des consignes et procédures et à la discipline de travail
· Assurer le suivi de l’absentéisme

MISSION OPERATIONNELLE METIER

· Superviser et planifier une opération de maintenance
· Suivre la réalisation des taches de maintenance et le plan de maintenance
· Planifier l'activité quotidienne selon les impératifs et les situations, mise en œuvre de modes dégradés
· Répartir les travaux nécessaires aux agents selon leurs compétences et les priorités
· Vérifier et contrôler la conformité, le délai d'intervention et la performance de l'équipe
· Suivre les prestations des entreprises sous-traitantes
· Garantir la traçabilité des opérations effectuées et veiller à la pertinence des informations saisies dans la GMAO au quotidien

Suivre les résultats des travaux de maintenance

· Etablir, suivre et analyser les données de maintenance, les indicateurs, tableaux de bord
· Remonter les informations signifiantes et les analyses terrain vers le N+1
· Assurer les réunions de suivi d’indicateurs, l’analyse et les plans d’actions associés
· Définir et faire respecter les méthodes de travail

MISSION LEAN MANAGEMENT

· Participer à l'amélioration continue du service
· Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation des interventions
· Etre force de proposition sur l'amélioration des procédures de maintenance, des systèmes, des équipements, des organisations
· Mettre en œuvre les changements stratégiques sur son périmètre (organisationnel, économique, humain)
· Elaborer, suivre et mettre en œuvre des plans d'actions
· Maitriser les outils de lean management
· Contribuer à la culture d’innovation en étant force de proposition. Mettre en œuvre l’innovation au sein de son équipe, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

MISSION RSE

Participer et contribuer aux engagements RSE :
Être acteur de notre démarche environnementale et énergétique

· Maitriser son impact sur l'environnement et accompagner les agents de maintenance (H/F) dans l’application rigoureuse des consignes et procédures en place
· Maitriser la performance énergétique des équipements maintenus en s’assurant de la bonne réalisation des actions de maintenance par les agents de maintenance (H/F) et être force de proposition sur les actions d'optimisation énergétique

Être acteur et responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues et/ou collaborateurs

· Respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur et accompagner les agents de maintenance (H/F) dans l’application rigoureuse et le respect de ces procédures et consignes de sécurité, dont notamment celles applicables sur le site de travail en matière d’incendie et d’évacuation et lors de l’utilisation des outillages et équipements.
· Faire respecter les procédures de conduite routière lors des déplacements en VL de son équipe.
· Diffuser les bonnes pratiques.

MISSION GESTION D’ACTIFS

Participer et contribuer aux engagements liés à la gestion d’actifs :

· Connaitre la politique de gestion d’actifs
· Planifier un plan de remise en condition opérationnelle de l’actif (ressources humaines, techniques, organisationnelles)
· Savoir évaluer l’efficacité des actions entreprises sur l’actif

Votre profil :

Savoir- Faire :

· Formation à dominante sur les métiers de la maintenance MR bus ou poids lourds
· Connaissances techniques des matériels bus et des technologies mécanique, électronique (pour les hybrides), climatisation
· Connaissance et expérience d'utilisation des outils Lean Management et amélioration continue.
· Expérience confirmée dans le management d’équipe de maintenance.
· Réelles capacités relationnelles et rédactionnelles.
· Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Outlook).
· Permis B obligatoire. Le permis D est un plus (une formation vous sera imposée si vous n’avez pas ce permis)

Savoir-être :

· Capacités managériales : capacités à communiquer, écouter, contrôler, débriefer, motiver, recadrer et impulser une dynamique de groupe.
· Profil fédérateur et esprit d’équipe, force de proposition, de persuasion et de cohésion.
· Disponibilité, esprit d’initiative, faculté d’adaptation, suivi d’activité (résultats, indicateurs).
· Sens aigu du service client

Ce que nous proposons :

· Contrat : CDI à temps plein
· Statut : Agent de maîtrise, coefficient 240
· Rémunération : Salaire de base brut mensuel : 2740,12 évolutif selon l’ancienneté conventionnelle.
· 13ᵉmois et prime vacances (2 262 € bruts).
· Organisation du travail : Horaires en roulement, incluant week-ends, jours fériés et plages variables, avec ajustements possibles selon les urgences ou aléas du service.
· Un accompagnement dès le premier jour de votre intégration.
· Des formations régulières pour le développement des compétences.
· Des tickets restaurants. Restaurants d’entreprise
· Prime transport
· Carte de service TBM offerte vous permettant de vous déplacer sur le réseau TBM (bus, tram, navettes fluviales).
· Une mutuelle et prévoyance collectives.
· Un CSE (Comité Social et Économique) attractif accessible dès le premier jour : voyages, cinéma, parcs d’attraction, locations vacances, etc.
· Accès à la salle de sport de l’entreprise

CANDIDATURE EXTERNE : ADRESSEZ UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION VIA LE SITE INSTITUTIONNEL :

Date début de publication : 18/02/2026

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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Segment de l’offre d’emploi: HR, Chef, Food Service, Maintenance, Human Resources, Hospitality, Manufacturing