Directeur-trice de l'Economie Sociale et Solidaire (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Le pôle Développement Economique et Environnemental (DEE) est l'incarnation de la feuille de route Neo Terra, qui vise à l'accompagnement et l'accélération de toutes les transitions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et l'érosion de la biodiversité. Elle constitue la colonne vertébrale de l'ensemble des politiques régionales et particulièrement au sein du pôle DEE qui met en synergie les politiques économiques et environnementales.
Autour d'un budget de près de 305 millions d'euros, ses grandes priorités portent sur l'innovation, les transitions environnementales, énergétiques, agroécologiques et numériques, la compétitivité de l'industrie et de l'agriculture régionale, l'animation et le développement des filières prioritaires, la
création et la transmission d'entreprise, l'enseignement supérieur, recherche et le transfert de technologie, le financement et la prévention des difficultés des PME et ETI, le développement d'un tourisme durable, le déploiement de l'économie sociale et solidaire.
Auprès du-de l'Adjoint-e au-à la DGA Territoires et Numérique, le-la Directeur-trice de l'Economie Sociale et Solidaire aura pour missions principales :
- Organiser, animer et coordonner l'ensemble des activités de la Direction
- Coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques régionales en faveur des structures de l'économie sociale et solidaire
- Animer les réseaux et les acteurs en lien avec ces interventions
- Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre des schémas d'organisation de la Direction
- Mettre en oeuvre la feuille de route Neoterra dans la politique de la Région dédiées à l'ESS et l'IS

Activités principales :
Piloter la direction et organiser l'activité :
- Manager et animer les équipes de la Direction, réparties sur plusieurs sites (principaux et décentralisés), en lien avec leurs domaines d'expertise
- Assurer un lien permanent avec les élu·e·s du Conseil régional sur les thématiques liées à l'économie sociale et solidaire (ESS) et à l'innovation sociale
- Définir, porter et mettre en oeuvre les politiques publiques relevant du champ d'intervention de la Direction en:formulant des propositions étayées par une expertise technique,
- mobilisant et pilotant les moyens humains et financiers,
- supervisant les projets, notamment structurants, dans le respect des objectifs et des délais,
- s'impliquant directement sur les dossiers à forts enjeux

- Contribuer à la mise en oeuvre transversale des politiques au sein du pôle, ainsi qu'en articulation avec les autres directions et compétences régionales
- Contrôler, sécuriser et défendre les délibérations présentées aux instances consultatives (comités techniques, commissions thématiques, CESER) et décisionnelles (Commission permanente, Assemblée plénière)
- Assurer le pilotage administratif et budgétaire de la Direction

Contribuer à la représentation institutionnelle et aux partenariats :
- Représenter l'institution lors de réunions techniques et partenariales en lien avec les thématiques de la Direction
- Tisser des partenariats durables avec les acteurs internes et externes de son domaine d'intervention
- Participer et/ou animer des groupes de travail transversaux

Participer au collectif du pôle :
- Participer à la définition de la stratégie du pôle
- Contribuer à la définition/adaptation du projet de pôle
- Anticiper et mesurer les impacts de l'activité de sa direction en lien avec les autres directions
- Participer au comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale

Activités secondaires ou ponctuelles :
- Assurer la transversalité nécessaire au sein du Pôle et plus largement au sein de la Collectivité pour la réussite des objectifs fixés

Profils recherchés

Savoirs :
- Tissu économique régional ainsi que des réseaux d'acteurs publics et privés, notamment dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS)
- Environnement juridique et financier des collectivités territoriales, incluant les dispositifs d'aides aux entreprises encadrés par les réglementations nationales et européennes
- Analyse financière, permettant d'évaluer la viabilité et la performance des projets ou structures
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification...
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques

Savoir-faire :
- Structurer des processus décisionnels et décider
- Piloter, prioriser et sécuriser l'activité
- Impulser et piloter des projets
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Piloter et sécuriser l'activité au niveau d'une Direction
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Proposer des axes de développement sur la-les thématiques d'intervention
- Manager et animer des équipes, gérer les conflits, valoriser les compétences...
- Organiser et prioriser les activités des services
- Définir des indicateurs de suivi de l'activité
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Valoriser les projets portés par la sous-direction au sein de la Collectivité
- Travailler en mode collaboratif et en multisite
- Analyser l'organisation de l'activité de la direction dans un objectif d'amélioration continue de la-les thématiques d'intervention
- Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité

Savoir-être :
- Capacité démontrée à la négociation, à l'écoute et au dialogue avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Force de proposition
- Prise de recul