Testeuse / Testeur fonctionnel - Stage

Forums Talents Handicap
Bordeaux
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Tes missions

Tu participeras activement aux missions liées au test fonctionnel, en collaboration avec les équipes projet et sous encadrement technique :

  • Concevoir des cas de tests fonctionnels.
  • Exécuter les tests et identifier les anomalies.
  • Assurer le suivi des correctifs et des retours de l’équipe de développement.
  • Proposer des améliorations sur les processus ou les fonctionnalités testées.
  • Concevoir des scripts d’automatisation pour les cas de tests récurrents.

Environnement technique : JIRA, Selenium, Robot Framework, Python, JAVA, SQL…

Ton profil Tu réalises un diplôme de niveau BAC+5 et tu recherches un stage de fin d’étude, Tu fais preuve d’implication dans les projets et contribues activement par tes propositions. Tu as des connaissances sur les tests (projets de cours ou personnels, stage, alternance, autoformation) et tu souhaites te spécialiser dans le testing. Tu as un esprit critique pour proposer des améliorations continues. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITES Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. 3 raisons de nous rejoindre :Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
Publié le 2026-02-15

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