La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de Sécurité Sociale.
Structure privée chargée d'une mission de service public, nous intervenons en Aquitaine auprès des salariés, des indépendants, des retraités et des entreprises de la région : - Nous accompagnons les salariés et travailleurs indépendants au moment du passage à la retraite et payons les retraites chaque mois. - Nous veillons à préserver l'autonomie des retraités et déployons des actions en faveur du bien vivre à la retraite. - Nous accompagnons socialement les assurés fragilisés par la maladie, notamment pour éviter la désinsertion professionnelle. - Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles.
Nous recrutons actuellement un(e) Manager Stratégique en CDI à Bordeaux Lac au sein du Pôle carrière Travailleurs Salariés de la Branche Retraite.
Ce poste est rattaché au Responsable du Département Pilotage de Production Retraite .
Description du poste
La Direction Retraite constitue un secteur clé de la Carsat Aquitaine, regroupant 450 collaboratrices et collaborateurs au sein de 30 services de front et back office. Elle joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des parcours de vie de nos assurés.
En 2025, ses équipes ont notamment : • traité 45 200 demandes de retraite personnelle, • fiabilisé 111 000 carrières, • répondu à 413 000 appels et 56 000 mails.
Dans un contexte d'évolution réglementaire, de transformation SI et d'attentes croissantes des publics, la direction est engagée dans un programme ambitieux de modernisation et de pilotage renforcé. Les missions du manager stratégique seront les suivantes: 1. Management et pilotage opérationnel • Encadrer et accompagner des équipes dans une dynamique de performance, d'autonomie et de développement des compétences. • Contribuer à la qualité du service rendu et à l'atteinte des objectifs opérationnels du secteur retraite. Pilotage stratégique et conduite du changement • Participer à la déclinaison locale des orientations nationales, en lien avec les enjeux de modernisation de la branche retraite. • Porter des projets structurants : évolutions réglementaires, transformations informatiques, expérimentations territoriales, optimisation des processus. • Analyser les résultats, identifier les leviers d'amélioration et proposer des plans d'action adaptés.
Un rôle clé dans la gouvernance Le manager stratégique sera : • Chargé du pilotage transverse de la Carrière • associé à l'animation transversale de la Branche Retraite • associé aux instances de pilotage du processus retraite et aux instances de gouvernance de la Carsat • pleinement intégré aux communautés managériales de l'organisme ; • en collaboration étroite avec la directrice retraite, le directeur comptable et financier, ainsi qu'avec l'ensemble des managers stratégiques de la fonction retraite.
Profil recherché
Vos compétences
La tenue du poste requiert en particulier : • Maîtrise de l'environnement institutionnel et stratégique : compréhension des orientations nationales et locales, des enjeux RH, budgétaires et organisationnels, et bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs. • Pilotage de l'activité et conduite de projets : capacité à traduire les orientations en objectifs opérationnels, construire et ajuster des plans d'actions, analyser la performance, outiller le suivi et appuyer la décision. • Compétences managériales et relationnelles confirmées : gestion et animation d'équipes, pratiques RH et budgétaires, communication adaptée, mobilisation des acteurs et accompagnement du changement.
Informations complémentaires
Peuvent faire acte de candidature les agents à partir du niveau 6 justifiant d'une expérience réussie en management.
AVANTAGES CARSAT AQUITAINE • Type de contrat :
CDI • Niveau : 8 coef 420 • Rémunération : 44743 € brut sur 14 mois dont • Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT), • Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT) • Prime d'intéressement, • Temps de travail : 36h à 39h hebdo et RTT calculés au prorata de l'horaire choisi • Télétravail possible sous conditions • Flexibilité des horaires de travail • Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas) • Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports à hauteur de 75% • Participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent) • Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans • Mutuelle et prévoyance d'entreprise • Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE. SELECTION DES CANDIDATS
Les candidats retenus, après étude sur dossier, seront entendus par un jury. Les entretiens auront lieu fin aout/début septembre pour une prise de poste en octobre.
Le processus prévoit le recours à un cabinet de recrutement pour des tests de capacités managériales.
Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l'évaluation des compétences et des motivations, en garantissant une totale impartialité, sans distinction de genre, d'âge, d'origine, ou de tout autre critère non pertinent par rapport à l'offre d'emploi. Les postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Carsat Aquitaine travaille à définir les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de faciliter l'intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur au sein de l'organisme.
Contact
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Postulez directement par mail à
[email protected] en transmettant votre CV et lettre de motivation, avant le 20 juillet 2026.
Les avantages liés au poste
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