Infirmier unité de post urgence pour adolescents de 16 à 18 ans - pôle puma - h/f

Description entreprise :

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

 

Description du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Infirmier/e en CDI à temps plein pour son U nité de post urgence pour adolescents de 16 à 18 ans relevant du Pole PUMA

Mission générale du poste  :

L’IDE réalise des soins techniques et relationnels auprès d’adolescents de 16 à 18 ans hospitalisés dans une structure de post urgence. Il participe au maintien ou à la restauration de l’état de santé et concourt à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement. Il participe à la prise en charge globale du patient. L’IDE s’assure du respect du cadre législatif et réglementaire des hospitalisations des mineurs en psychiatrie.

Activités principales  :

L'infirmier réalise l'ensemble des activités de soins liées à son domaine d'intervention conformément au décret de compétences.

 

Ces activités visent à :

➢Accueillir les patients et ses proches.

➢Réaliser l'entretien d'accueil lors de l'admission du patient.

➢Réaliser des entretiens infirmiers et des prises en charge à visée thérapeutique.

➢Observer l'état clinique du patient.

➢Favoriser et développer des actions de prévention et de soin.

➢Prendre en compte les mesures de placement du mineur et veiller au respect des procédures.

➢Tenir compte dans la prise en charge de l'adolescent de son environnement social, familial, scolaire.

➢Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la continuité des soins après l’hospitalisation.

➢Assurer un travail de liaison et de coordination avec l'ensemble du réseau sanitaire, social, éducatif et juridique.

➢Assurer la tenue du dossier patient informatisé et utiliser les outils d’évaluation du risque suicidaire.

➢Recueillir et transmettre des observations orales et écrites pour maintenir la continuité des soins.

➢Participer à l'intégration des nouveaux professionnels.

➢Se situer dans un processus d'amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification  :

Diplôme d’État d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de secteur psychiatrique.

Connaissances :

• Connaissances en psychopathologie de l’adolescent et du jeune adulte, suicidologie et psychotraumatologie.
• Connaissances approfondies en soins infirmiers.
• Connaissances du cadre réglementaire du secteur sanitaire, éducatif, juridique et social.
• Connaissances des textes régissant les droits des mineurs et la charte du patient hospitalisé.
• Connaissances des techniques d’entretien IDE
• Connaissances des protocoles de l'unité et internes à l'hôpital.
• Maîtrise des outils informatiques institutionnels.

Savoir être :

• Capacité d'accueil, d’écoute, d'analyse et de synthèse.
• Capacité à adopter une attitude contenante et bienveillante.
• Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
• Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité.
• Capacité à faire évoluer ses pratiques professionnelles
• Capacité à s'adapter aux contraintes du poste.
• Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail.
• Capacité à rendre compte

Savoir faire :

• Être capable de mettre en œuvre des soins individualisés au plus près des besoins du mineur et du jeune adulte.
• Être capable de prévenir, d’identifier et d’analyser des situations d’urgence et de définir les actions à mettre en œuvre.
• Être capable de gérer la crise dont la crise suicidaire.
• Être capable de gérer des situations d'agressivité.
• Être capable d'assurer la gestion des flux d'urgences.
• Être capable d'initiative et d’organisation dans son travail.

Spécificités du poste

• Poste à temps plein.
• Unité de 5 lits intégrée dans la structure SECOP, dispositif post-urgence.
• Accueil de mineurs et jeunes adultes en SL.
• Horaires de travail variables sur 3 amplitudes, 7H45 de jour et 9H50 de nuit.
• L’IDE peut être amené à travailler sur l’ensemble du dispositif SECOP et sur le pôle PUMA dans le cadre de la mutualisation des moyens en interne.

Précisions

• Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur.

· Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment.

• L’agent est recruté au nom de l’établissement. En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions sur un autre lieu que celui correspondant à son affectation habituelle.
• Pour des raisons de continuité de service, l’agent peut être sollicité lors de cas de force majeure (plan blanc, évènementiel, …).
• En tant qu’agent de l’établissement, une participation active aux différentes réunions en place au sein du service, du pôle et/ou de l’institution pour lesquelles sa présence est requise.

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