Instructrice(teur) gestion des ressources humaines et de la paie H/F

Description des missions

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?

En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.

En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents :recrutement, mobilités, promotions...

Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel.

Pour mener à bien cette mission, au sein de l'équipe GAP2 du site de Bordeaux, vous préparerez et rédigerez les actes de gestion individuelle des agents dont vous aurez la charge (DREAL Nouvelle-Aquitaine et DIRA) et traduirez leurs conséquences en paie.

En complément de cette mission exercée sous l'autorité de la cheffe d'unité GAP2 Bordeaux, vous aller assurer les missions suivantes (appui au contrôle de paie et des gestionnaires de l'unité pour différentes missions transversales telles que les campagnes de primes notamment l'ACF, le SFT et le FMD.

Vous appuierez étroitement la cheffe d'unité en supervisant le contrôle des gest de paie et en contribuant au suivi d'activité et aux réflexions sur l'organisation de l'unité.Dans ce cadre, vous êtes chargé en lien avec la cheffe d'unité :

• d'une mission d'appui et de facilitation auprès des gestionnaires de paye, auprès des BRH (pédagogie sur les dossiers traités, appui règlementaire...) ;

• d'une mission de contrôle : coordination du contrôle de la paye, contrôle et fiabilisation des campagnes indemnitaires, contrôle et validation des indus de paye, analyse des rejets de paye et 223 proposition d'actions correctives

• d'une mission d'appui sur des chantiers variés (nouvelles mesures indemnitaires, évolution du SIRH, fiabilisation des situations administratives des populations gérées...).

Profil recherché

Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté.

Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques.

Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus.

Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe.

Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus,vous serez accompagné-e par un-e collègue expérimenté-e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.