consultant informatique(e) Audit & Gouvernance Salesforce Senior H/F (IT)

• Quel sera ton poste ? ?
• Poste : Consultant(e) Audit & Gouvernance Salesforce Senior
• Lieu : Bordeaux
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Contrat : CDI, Portage, Freelance

? Contexte : Dans le cadre d'une mission stratégique auprès d'un grand groupe, tu interviendras sur l'analyse et l'évaluation des usages Salesforce déployés au sein de plusieurs directions métier. Ton objectif sera d'apporter une vision claire, objective et indépendante afin d'aider la gouvernance à définir sa trajectoire Salesforce pour les prochaines années. Tu auras pour missions de :

• Définir la méthodologie et cadrer l'audit des usages Salesforce
• Animer des ateliers et conduire des entretiens avec les équipes métiers et IT
• Analyser les configurations, droits d'accès, intégrations et données d'usage
• Cartographier les usages légitimes, redondants ou non maîtrisés
• Évaluer les risques liés à la sécurité, à la conformité, aux coûts et à la dépendance éditeur
• Produire les restitutions intermédiaires et le rapport final
• Élaborer et présenter des scénarios d'évolution et des recommandations stratégiques auprès des instances de gouvernance

Profil candidat: ?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne? Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d?un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :

• Expérience confirmée en audit IT, gouvernance des SI ou conseil en transformation
• Très bonne connaissance de l'écosystème Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, intégrations)
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de restitution
• Aisance dans l'animation d'ateliers et les échanges avec des interlocuteurs de tous niveaux
• Autonomie, posture de conseil et vision stratégique

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! ? ? Le process de recrutement avec la team RH ? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. ? ?La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés