Responsable Marketing et Communication (H/F)

À propos de nous NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat. Mission Pour notre client, acteur événementiel majeur du grand Sud-Ouest, spécialisé dans la conception et la production d'événements grand format, au service de grandes marques et d'un écosystème de partenaires exigeants, nous recrutons :

RESPONSABLE MARKETING ET COMMUNICATION (H/F)

CDI - BORDEAUX (33) - REM ENTRE 40 et 45 K€ BRUT Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous intervenez sur l'ensemble des actions marketing / communication et pilotez plusieurs projets transverses. Vos principales missions :

• Encadrer une petite équipe (Community Managers, photographes/vidéastes)
• Piloter le CRM et contribuer à son développement (segmentation, fidélisation, marketing automation, analyse des performances)
• Concevoir, déployer et optimiser les campagnes d'acquisition digitale (Meta, Google, LinkedIn, TikTok) pour l'ensemble des activités.
• Piloter le développement d'une application et du programme de fidélité
• Assurer le suivi des budgets marketing, des KPI et proposer des actions d'optimisation
• Suivre les droits marketing des partenaires, contrôler leur visibilité et coordonner les activations. Réaliser les bilans de visibilité et les reportings pour les partenaires
• Élaborer et coordonner les animations marketing terrain, et assurez leur déploiement opérationnel les jours d'événements, notamment sur le volet de la communication digitale.
• Développer le programme Influence (identification des profils, organisation des venues, suivi des retombées)

Des interventions régulières sont à prévoir les week-ends. Profil Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction marketing et/ou communication, idéalement acquise dans le secteur de l'événementiel. Vous maîtrisez les outils CRM et avez un réel intérêt pour la data marketing. Vous êtes également à l'aise avec les principales plateformes publicitaires ( Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads ), l'analyse des données et le suivi des KPI. La connaissance d' Arenametrix, Brevo, Google Analytics ou Meta Business Suite constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, le savoir-être sera primordial. Nous recherchons une personne dynamique, impliquée et proactive, capable de travailler dans un environnement exigeant et de faire preuve de sang-froid et d'adaptabilité face aux imprévus. Vous êtes également à l'aise dans l'encadrement et l'animation d'une équipe, avec une capacité à donner un cadre clair, accompagner vos collaborateurs et gérer les situations nécessitant médiation et arbitrage. Enfin, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe. Votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre goût du terrain vous permettent de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Cadre contractuel et avantages

• CDI 35 heures, avec un système de récupération des jours travaillés le week-end
• Cantine sur place
• Prime d'intéressement et de participation
• 1 jour de télétravail par semaine

Vous évoluerez dans un environnement fédérateur, vivant, dynamique et rythmé par de grands événements, au plus près des talents, des équipes et des marques partenaires. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2 / Tests et entretiens avec notre client. Aucune candidature par appel entrant ne sera traitée.