REFERENT RH au sein du pôle employeur H/F

Description des missions

En lien avec votre binôme de Cat C, vous êtes chargé d’instruire et suivre les travaux dans les domaines de la RH Employeur (gestion collective et individuelle), en application de la politique RH définie par l’autorité centrale d’emploi (ACE). A ce titre, vous êtes le garant de la conformité des données RH transmises au Centre ministériel de gestion (CMG), dans vos domaines de compétence.
Selon l’organisation du pôle, les activités qui vous seront confiées peuvent être les suivantes :

• Préparer et suivre le plan de recrutement en lien avec les établissements, le CMG et l’ACE ;
• Suivre le recrutement et le renouvellement des contractuels ;
• Suivre les affectations concours et les périodes de stage jusqu’à la titularisation ;
• Instruire les dossiers de recrutement des apprentis ;
• Instruire les dossiers de mobilités, les détachements, les prises de poste, les dossiers d’indemnités ;
• Assurer les missions de fiabilisation du SIRH ALLIANCE, la remise à poste, la mise à jour des effectifs et des CARTEC ;
• Contrôler et valider les offres d’emploi dans MOBILIA ;
• Contribuer aux campagnes indemnitaires (IFSE, CIA, NBI, ITM) ;
• Préparer les travaux de gestion collective des fonctionnaires et des avancements des ouvriers de l’Etat ;
• Piloter la campagne d'évaluation des fonctionnaires, suivi des indicateurs et relance, animer des séances d'information/formation auprès des formateurs relais des établissement
• Participer à des analyses sur différents sujets RH

Profil recherché

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d’être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l’emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.Le centre de soutien des ressources humaines Sud-Ouest (CSRH SCA SO) est l’échelon RH SCA zonal. Véritable centre d’expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l’ensemble des processus RH PC. Ses domaines d’activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 1300 agents civils du SCA de la zone Sud-Ouest. Il est l’interlocuteur privilégié du Centre ministériel de gestion (CMG) et des organismes SCA de la zone.Les activités du Pôle RH Employeur recouvrent :- les travaux de gestion collective (avancement, notation,évaluation professionnelle, décorations, expertise temps de travail et temps syndical) ;- les travaux de gestion du personnel civil (recrutement, plan de recrutement, apprentissage, mobilités, publication des offres d’emploi, suivi des transformations, de fiabilisation des SIRH et remise à poste) ;- les travaux de politique employeur en matière indemnitaire (primes et indemnités : RIFSEEP, CIA, revalorisation ASC, IDV, ITM, NBI).- La discipline du personnel civil.