Airbus Atlantic - Leader Production Control & Logistic (All Gender)
- *Job Description:**
- *Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain ! **
- Décliner le plan de production de l'UAP ;
- Définir le plan de production et la capacité atelier en lien avec l'Aircraft Manager et les sites Base Arrière (Méaulte et Tunisie) ;
- Faire un point régulier sur le terrain pour vérifier l'état d'avancement par rapport au théorique ;
- Animer la coordination entre les différents métiers en cas d'aléas (non-qualité, rupture d'appro, litiges...) et en fonction des indicateurs et priorités définis par l'UAP ;
- Demander la mise à jour du plan de production en fonction des aléas / retours de production et alerter en cas d'impact client ;
- Piloter la disponibilité des composants nécessaires à la réalisation du plan de production en lien étroit avec les sites Base Arrière (Méaulte, Tunisie et Saint Nazaire) ;
- Participer à la gestion des flux logistiques entrants des composants nécessaires à la tenue des délais ;
- Animer la partie délai avec l'UAP via des routines quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles/affaire (SQCDP, PPS Max, commission des litiges, point logistique...) ;
- Participer à l'analyse de la performance : sécurité, qualité, délais, productivité ;
- Participer à l'amélioration continue de l'UAP (sécurité, qualité, délais, productivité, sujets hors ordo...) ;
- Être le garant des informations montantes / descendantes du métier ordonnancement.
- * Votre profil (Ce qui fera la différence) **
- *** Notre entreprise**
- Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.
- Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste).
- Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
- Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
- Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
- Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.
- * **Les étapes vers votre nouveau Job**
- Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
- Entretien vidéo différé (HireVue).
- Test d'anglais et questionnaire de personnalité.
- Entretiens Manager et RH pour confirmer le 'match' technique et humain.
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