[ALTERNANCE] - Talent Acquisition Specialist / 12 MOIS
Vos missions :
1. Sourcing de candidats / profils cadres et top management
- Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes.
- Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes.
- Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil.
- Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés.
2. Préqualification téléphonique
- Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l’équipe TA corporate.
- Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste.
- Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision.
3. Gestion administrative et pré-onboarding
- Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Rédaction des compte-rendus d’entretien.
- Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement.
4. Missions transverses
- Gestion en autonomie des recrutements d’alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs).
- Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens.
- Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS.
- Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne.
- Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue.
Scope de l'équipe :
- Profils cadres et top management.
- Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin).
- Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique), DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management.
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