Chef de projet SIRH - Freelance

Collective.work
Bordeaux

Contexte

Dans le cadre du renforcement de ses projets RH, nous recherchons pour notre client un chef de projet SIRH (H/F) pour piloter deux projets majeurs au sein de plusieurs filiales :

  • Le déploiement d’un outil de paie harmonisé pour l’ensemble des filiales, actuellement en phase de recette,
  • Le déploiement d’un outil de communication interne type intranet pour toutes les filiales.

La mission inclut également la rédaction d’un compte-rendu hebdomadaire d’activité.

Localisation : Bordeaux
Télétravail : 2 jours par semaine
Séniorité : 7 ans minimum d'expérience
Date de démarrage : ASAP

Missions

  1. Pilotage du projet paie harmonisée
  • Piloter le projet en lien avec le prestataire et les équipes métiers internes.
  • Suivre la phase de recette.
  • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des filiales.
  • Coordonner les différentes filiales impliquées dans le projet.
  • Animer les ateliers et les comités projet.
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
  • Orchestrer la stratégie de recette.
  • Assurer un reporting rigoureux sur les jalons, risques, alertes et budget.
  • Proposer et suivre les plans d’action correctifs.
  • Servir d’interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques.
  1. Pilotage du projet d’outil de communication interne
  • Piloter le projet dans sa globalité, du kick-off jusqu’à la mise en production.
  • Travailler en étroite collaboration avec le prestataire, la DRH et la communication groupe.
  • Animer des ateliers et orchestrer la stratégie de recette.
  • Coordonner les prestataires et les équipes internes de la DSI.
  • Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des interfaces avec le SIRH.
  • Piloter le déploiement fonctionnel de l’outil auprès des utilisateurs.
  1. Reporting et suivi de mission
  • Produire un compte-rendu hebdomadaire d’activité.
  • Suivre l’avancement des projets.
  • Identifier les risques et proposer des actions de mitigation.
  • Assurer une communication régulière avec les parties prenantes.
Publié le 2026-08-09

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