Coordonnateur de lobservatoire des pratiques professionnelles en précarité (O3PNA) - H/F

du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Coordonnateur de l'Observatoire des pratiques professionnelles en précarité de la Nouvelle Aquitaine (O3PNA) (h/f) pour son Pôle BSM, à temps plein.
Missions générales du poste :
Créé en 2024, l'Observatoire des Pratiques Professionnelles en Précarité de Nouvelle Aquitaine (O3PNA) est un dispositif piloté par le CH Charles Perrens et rattaché à la filière précarité du pôle Bordeaux Santé Mentale (BSM).
Le pilotage confié par l'ARS Nouvelle Aquitaine au CH Charles Perrens s'appuie sur une gouvernance tripartite associant les filières précarité des CHU de Bordeaux et Poitiers.
L'équipe de l'O3PNA est composée :
Médecin coordonnateur (20%)
Coordonnateur (100%)
Assistante de communication (100%)
Chargé d'étude (100%)
Coordinatrice PASS Sud (20%)
Coordinatrice PASS Nord (20%)
Coordinatrice EMPP (20%)
L'O3PNA a pour mission de renforcer et valoriser les actions menées par les professionnels intervenant dans le champ de la précarité en Nouvelle Aquitaine. Il doit permettre de coordonner, relier et former les professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social sur les questions de précarité dans la région. De plus en s'appuyant sur les coordinations existantes (PASS, EMPP, Addictologie) il vise également à fédérer l'ensemble des institutions et des professionnels concernés.
Le coordonnateur de l'O3PNA est la pierre angulaire du dispositif. Il assure l'animation de l'O3PNA en lien étroit avec le médecin coordonnateur Il est le garant de la mise en uvre du projet défini par la gouvernance tripartite ainsi que son suivi.
Par son action, il favorise la cohésion et exerce un rôle essentiel de fédérateur des acteurs de la gouvernance.
Activités principales :
En collaboration étroite avec le médecin coordonnateur de l'O3PNA, le coordonnateur assure les missions suivantes :
Animation et coordination du collectif
Animer et fédérer le collectif des membres de l'O3PNA en organisant des temps réguliers d'échanges et de coordination.
Préparer, animer et formaliser les réunions et instances de gouvernance (planification, ordres du jour, comptes rendus).
Pilotage et suivi
Mettre en uvre la feuille de route de l'observatoire et en assurer le suivi : points d'étape, bilans intermédiaires, évaluation des actions.
Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des responsables fonctionnels.
Rédiger le rapport annuel d'activité en lien avec les acteurs de la gouvernance.
Suivre l'exécution budgétaire des actions portées par l'observatoire.
Animation territoriale et développement des compétences
Organiser des rencontres, séminaires, ateliers et espaces d'échanges de pratiques pour fédérer les acteurs du sanitaire, du social et du médicosocial autour d'une culture commune.
Identifier les besoins en formation ou en accompagnement méthodologique des professionnels.
Contribuer à la conception d'outils, de guides, de référentiels et de supports pédagogiques.
Valorisation, communication et diffusion des connaissances
Promouvoir les pratiques innovantes et les retours d'expérience issus du terrain.
Assurer la visibilité des travaux de l'observatoire, notamment via le site internet.
Rédiger et diffuser une lettre mensuelle ainsi que des publications régulières valorisant les actions, ressources et actualités.
Réaliser une veille documentaire sur les thématiques santéprécarité et diffuser les informations pertinentes aux professionnels.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification :
Formation supérieure en santé publique Bac+3/4 (Licence ou master)
Expérience en coordination de réseau dans le secteur sanitaire, social ou medico-social
Connaissances :
Connaissance des enjeux en matière de précarité, de santé mentale, de santé publique,
Connaissance des politiques publiques dans le champ sanitaire, médico-social et social et dans l'organisation de l'offre de soins,
Ingénierie de projet,
Animation de groupe,
Outils bureautiques (World, Excel, Power point),
Communication écrite (capacité de synthèse et de rédaction) et orale.
Savoir être :
Rigueur, sens de l'organisation
Forte autonomie et capacité d'adaptation
Capacité à travailler en collectif
Savoir-faire :
Savoir prendre des initiatives, dans la limite de ses compétences,
Maîtriser la méthodologie conduite de projet et savoir travailler en transversalité,
Mettre en place des outils de suivi,
Savoir faire vivre des dispositifs partenariaux, favoriser le travail en réseau,
Savoir coordonner les relations entre les différents intervenants, entretenir le réseau de partenaires,
Avoir l'esprit de synthèse,
Disposer de capacités rédactionnelles
Spécificités du poste :
Poste de catégorie A à temps plein
Horaires : Forfait jours
Mobilité Nouvelle Aquitaine
Permis B souhaité
Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.