Cadre de santé / cadre de santé junior pharmacie hôpital Saint André et PDMS - H/F

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1. Cadre de santé / cadre de santé junior pharmacie hôpital Saint André et PDMS - H/F

Groupe Hospitalier Saint-André (Bordeaux)

Cadre de santé / cadre de santé junior pharmacie hôpital Saint André et PDMS - H/F

Publié le 17 sep. 2025

Détails de l’offre

Poste proposé

Cadre de santé / cadre de santé junior pharmacie hôpital Saint André et PDMS - H/F

Contrat

CDI

Descriptif

Descriptif du poste :

Contenu du poste
Missions générales du poste
Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité.
Périmètre du poste : pharmacie GHSA, pharmacie des dispositifs médicaux stériles GHS, dispositifs médicaux implantables GHS et GHP.
ACTIVITES :
Planification et gestion des activités du service
- Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
- Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel
- Collaborer aux différentes missions de la PUI
- Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé
- Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service
- Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service
- Assurer la planification des activités
- Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur
- Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique
- Être dans une dynamique de travail transversale
- Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux
- Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques
- Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR
- Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels
- Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités
Organisation et suivi opérationnel des activités/projets :
- Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ;
- Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ;
Gestion des ressources humaines :
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ;
- Suivre les habilitations des agents de la PUI ;
- Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ;
- Participer aux recrutements du pôle ;
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ;
- Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ;
- Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ;
- Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel.
Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale :
- Relayer et porter les décisions du chef de service ;
- Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ;
- Animer avec le chef de service les réunions de service.
Gestion des ressources matérielles allouées :
- Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ;
- Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ;
- Suivre l'évolution des consommations de la PUI.
Implication dans l'institution :
- S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ;
- Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ;
- Participer au bilan d'activité de la PUI.
Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :
- Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ;
- Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ;
- Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ;
- Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ;
- Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ;
Veille et transmissions des savoirs :
- Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ;
- Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ;
- Participer aux jurys de concours ;
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie.

Profil recherché :

Compétences requises
(E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
Techniques
E
M
- Maintenir un niveau de qualité de prestation de service
- Animer, encadrer et promouvoir le développement professionnel de son équipe
- Assurer la gestion des moyens et des ressources alloués
- Faire preuve de méthodologie dans l'analyse de situations
- Mettre en uvre et assurer le suivi de projets
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
X
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Relationnelles
E
M
- Capacité à travailler en collaboration transversale
- Capacité à décider, négocier et anticiper
- Concourir à une bonne communication intra, inter et extra unité
- Faire preuve de diplomatie et de neutralité
X
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X
X
Organisationnelles
E
M
- Assurer la planification des activités, le contrôle et le reporting
- Démontrer des qualités managériales
- Etre capable de déléguer et transmettre des savoirs
- Affirmer sa volonté de s'inscrire dans une démarche de transversalité au sein de l'établissement et dans le pôle.
X
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Contacter Cécile HYRONIMUS 0610913014

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URL de l’offre :

Etablissement

Groupe Hospitalier Saint-André
1, rue Jean BURGUET
33075 Bordeaux

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